Правительство озабочено производительностью труда и созданием рабочих мест

Как вы оцениваете состояние рынка труда на текущий момент?

Состояние рынка труда на сегодняшний день, на мой взгляд, удовлетворительное. Основные социальные функции обеспечиваются. Согласен, что необходимо развивать программы по увеличению рабочих мест и бороться с неэффективностью, необходимо больше стимулировать работодателей, для участия в программах развития по увеличению рабочих мест.

Как вы оцениваете состояние рынка труда на текущий момент?

Рынок труда не демонстрирует каких-либо принципиальных изменений ни в одну из сторон, находясь в некотором ожидании, и сбалансированности в нем действительно мало. Однако недостаток квалифицированного персонала, в первую очередь технического, наблюдается, к сожалению, не первый год. В действительности, вопрос вероятной эффективности сотрудников в последнее время решается на входе в компанию, при наличии сомнений, компании стараются проводить более предметные интервью и тестирования. В приоритете на данный момент – многозадачность, гибкость и скорость в принятии решений.

Как вы оцениваете состояние рынка труда на текущий момент?

Рынок труда действительно можно назвать несбалансированным. Есть сферы, в которых наблюдается устойчивый дефицит профессиональных кадров – к их числу можно отнести инженерно-технические специальности. Парадоксально, что есть вакансии, но нет кандидатов. Нехватка специалистов в этой отрасли серьезная, примерно 5:1. То есть, 5 вакансий, а закрыть можем только 1. Многие промышленные компании вынуждены брать кандидатов не из России. В частности, мы наблюдаем дефицит квалифицированных специалистов в сфере строительства. И есть избыточное количество кандидатов с гуманитарным образованием (экономическим, юридическим, педагогическим), которые трудоустраиваются не по специальности, как правило, претендуя на вакансии в сфере продаж и обслуживания.

Ситуацию, конечно, надо менять. Этому может поспособствовать и социальная политика в целом, направленная на повышение престижности отдельных профессий, сделать стабильной систему образования, настроить взаимодействие промышленных предприятий и выпускников. Так как на данный момент, молодые специалисты не знают куда пойти после 6 лет обучения или занимаются продажами.

Как вы оцениваете состояние рынка труда на текущий момент?

В настоящий момент большинство компаний в стадии ожидания, задаваясь вопросом - как проявит себя обещанный кризис. Безусловно, это непосредственно отражается на рынке труда. Нельзя сказать, что движения и динамики совсем нет. Но определенные нюансы имеют место быть.

Так, например, количество вакансий несколько сократилось, требования ужесточились. В основном, сейчас нужны узкопрофильные специалисты, с успешным опытом и хорошими знаниями. Компании ищут «своего» человека, чтобы он мог соответствовать той корпоративной культуре, которая уже есть в организации. Поэтому бывают случаи, когда кандидат идеально соответствует по профилю, но не подходит по требованиям. Увеличился по времени сам процесс рассмотрения кандидатов. Можно сказать, что средний срок прохождения всех этапов приема на работу (от первого интервью до оффера) занимает, в среднем, 4 месяца. Мало вакансий руководителей высшего и среднего звена. Кандидатам с таким опытом бывает сложно социально адаптироваться.

Но если рассмотреть ситуацию шире, то «несбалансированность» рынка труда в той или иной степени присутствует традиционно. Всегда в наличии есть определенное количество открытых вакансий, присутствует стабильный процент безработицы. Казалось бы, если есть вакансии, то почему люди без работы? Но это поверхностный взгляд. Компании никогда не возьмут на работу «лишь бы кого», к тому же требования к потенциальным кандидатам растут, как было сказано выше. Поэтому, вероятнее всего, что такая ситуация на рынке труда будет усугубляться. Это в том случае, если в компаниях будут продолжаться сокращения. Повышение эффективности труда - это постоянная задача в компаниях. Отсюда и меры, направленные на оптимизацию и ужесточение требований.