Сколько зарабатывают в госкорпорациях узнаем в 2014 году

Насколько соизмеримы зарплаты в госкорпорациях с аналогичными должностями в различных секторах экономики?

В настоящий момент система вознаграждения топ-менеджеров в государственных компаниях и частных различается. Для госкомпаний характерна не совсем однозначная система вознаграждений, в некоторых случаях базирующаяся на субъективных факторах, что отличает их от частных компаний, для которых приоритетным фактором является KPI – система оценки, четко прописанная для каждой позиции.
Если говорить о размере компенсаций в госкомпаниях и частных, то здесь прослеживается следующая тенденция: еще до недавнего времени компенсация первой линейки руководителей в государственных компаниях соответствовала уровню оплаты топ-менеджеров частных компаний, а в некоторых случаях была даже выше, в силу непрозрачности структуры дохода. Сейчас же госкомпании все больше начинают привлекать профессионалов с открытого рынка, что происходит в связи с дефицитом в них управленческих кадров, и все это способствует тому, что размеры компенсаций в госкомпаниях и частных выходят на примерно один уровень.

Считаете ли вы правильной данную меру?

Открытие зарплат служащих в государственных компаниях и корпорациях. Не очень понятно сразу, о каком уровне менеджмента идет речь. Если речь идет о высшем слое управленцев, то уровень их доходов складывается из фиксированной части и бонусной схемы, практически всегда многократно превосходящей фиксированную ставку. Кроме того, значительная часть доходов топ-менеджмента государственных компаний закрепляется в виде пакетов акций самих предприятий – акций, переданных в управление на время руководящей работы как дополнительный мотив. Обычно и бонусные выплаты, и дивиденды по акциям управляемых предприятий не фигурируют официально как доходы менеджмента. Если речь идет именно про «открытие заработных плат» высшего менеджмента без учета прочих мотиваторов, то смысла в этой процедуре нет.

Насколько соизмеримы зарплаты в госкорпорациях с аналогичными должностями в различных секторах экономики?

И в данном случае, надо понимать, о каком уровне сотрудников идет речь. Если речь про высший менеджмент, то общие доходы – а только про них имеет смысл говорить - можно дифференцировать примерно так: лидируют управленцы государственных банков. Далее следуют представители государственных сырьевых (нефтегазовых) компаний и стремительно их догоняющие управленцы государственных корпораций, реализующих различные «национальные проекты», работать в которых сейчас даже заманчивее. Ведь доходы банкиров и сырьевиков все-таки зависят от успешности коммерческой деятельности, а финансирование подобных проектов будет продолжать в любом случае, так как они имеют, в большей степени, политическое и социальное значение. И только потом следуют менеджеры частных крупнейших сырьевых, телекоммуникационных и финансовых компаний. Характерен следующий факт – если переход менеджеров частных компаний в государственные корпорации - массовый, то обратное явление случается крайне редко. Если же рассматривать уровень доходов средних управленцев, то четкой положительной или отрицательной корреляции между ними и их принадлежностью к государственным или частным компаниям не прослеживается.