В инфраструктуре государственной информационной системы (ГИС) может появиться новый сервис – «Электронный трудовой договор». Услуга по дистанционному заключению трудовых договоров, разрабатываемая Минтруда, позволит работодателям и соискателям подписывать документ, используя единую систему идентификации и авторизации портала госуслуг.
В Роструда рассказали «Известиям», что электронный трудовой договор призван сократить издержки при подписании договоров, а также станет стимулом для вывода трудовых отношений в легальное поле. С этой целью будут внесены поправки в некоторые законы РФ.
Роструд констатирует, что сегодня около 5 млн человек в России работают дистанционно. Половина из них – работают не легально. Одна из причин «черного» трудоустройства» - сложности с оформлением документации, необходимость присутствия обеих сторон при заключении договора или необходимость пересылки документов для подписания. Это влечет временные и материальные издержки.
Советник президента РФ Герман Клименко добавляет, что дистанционное заключение договоров позволит избежать ситуаций, когда одна из сторон не выполняет своих обязательств – например, работодатель не платит фрилансеру за выполненную работу или последний уклоняется от своих обязательств.
Как Вы оцениваете идею создания электронного трудового договора?
Г-н Клименко несомненно прав. Такие ситуации с сотрудниками-фрилансерами возникают.
Другое дело, что часть работодателей выводят работу с удаленными сотрудниками «в тень" именно с целью снижения затрат. И маловероятно, что им понравится идея заключать официальные договоры и платить налоги.
А вот регионально-распределенные компании с небольшим количеством сотрудников в филиале точно заинтересуются такой возможностью. Это позволит не содержать в штате лишних кадровиков и уменьшить организационную нагрузку.
Есть вероятность, что этим начнут пользоваться даже работодатели, у которых нет задачи нанимать в регионе персонал. Даже сотрудников в своем городе можно оформлять через госуслуги не усложняя корпоративный документооборот.