Надлежащий уровень зарплаты мотивирует россиян, несмотря на наличие раздражающих факторов. К таким выводам пришли аналитики кадрового агентства Kelly Services, подбивая итоги исследования «Мотивация персонала на российском рынке труда».
Большинство принимавших в опросе респондентов из Москвы, Санкт-Петербурга и регионов признались, что хотели бы работать в международной компании либо же в стабильной, менее известной организации. Высокий уровень оплаты труда – главный мотивирующий фактор для соискателей; именно этим показателем руководствуются 64% респондентов, пишет «Ъ». Среди других мотивирующих аспектов можно выделить официальное оформление в организации (31%), возможности подняться по карьерной лестнице (33%), комфортные условия труда (36%), наличие интересных задач на рабочем месте (40%).
Более того, россияне-соискатели обращают внимание при поиске работы на такие составляющие, как ДМС, оплату транспортных расходов, корпоративное обучение, компенсацию питания и другие дополнительные привилегии.
Аналитики выяснили, что большинство респондентов готовы мириться с некоторыми негативными факторами на рабочем месте при условии, что оплата труда будет достойной. Россияне готовы закрыть глаза на рутинную работу, переработки, отсутствие возможностей для карьерного роста.
По Вашим данным, какой главный мотивирующий фактор у среднестатистического соискателя?
Действительно, главным мотивирующим фактором для россиян остается уровень дохода и стабильность – это подтверждается практически всеми исследованиями на тему мотивации, в том числе нашими. Конечно, сравнивать нас со странами Европы пока рано, особенно сейчас, в сложный для экономики период – пирамида Маслоу, как бы ни «приелась» она специалистам в сфере управления персоналом, по-прежнему актуальна: на повестке дня многих россиян стоит удовлетворение простых материальных потребностей, и пока с ними не всё стабильно, ставить в приоритет другие интересы нерационально. До 2014 года мы наблюдали обратное явление – значение заработной платы в структуре мотивации снижалось, росла значимость таких факторов как интересные задачи, коллектив, возможности развития и роста, сейчас же рынок обуславливает другой подход.
По Вашим данным, какой главный мотивирующий фактор у среднестатистического соискателя?
Условно можно разделить «среднестатистического соискателя» на несколько основных категорий и выделить ключевые мотивирующие факторы у каждой категории при выборе места работы: они разные.
Для квалифицированных специалистов с хорошим опытом работы и развитыми профессиональными навыками ключевыми критериями в выборе работы, как правило, являются уровень дохода, содержание задач и обязанностей (профессиональная реализация), стабильность компании (своевременная выплата зарплаты, «белая» зарплата, крупная и/или международная компания, которая давно существует на рынке).
Для соискателей на руководящие должности в большей мере важны интересные/масштабные задачи, амбициозные цели, возможность напрямую влиять на результаты компании, а достойный уровень оплаты труда является необходимым условием для их эффективной работы, а не главным фактором, который их мотивирует.
Для выпускников ВУЗов чаще важен бренд компании, красивый офис, карьерные перспективы и они готовы на старте трудиться за небольшое вознаграждение (правда, не очень долго), а получив небольшой опыт работы, стремятся трудоустроиться на более высокооплачиваемую работу.
Основные мотивирующие факторы при выборе места работы у линейного персонала: уровень заработной платы и/или близость офиса к дому.
Кроме того, важно помнить, что мотивирующие факторы сильно зависят от личных обстоятельств соискателя: состояние здоровья, наличие кредитов, расположение детского садика/школы детей, наличие иного постоянного источника доходов и т.д.