Каждый россиянин сможет бесплатно скачать приложение, разработанное Рострудом, на свой мобильный телефон. Сервис позволит в онлайн-режиме оповестить службу о нарушениях трудового законодательства. Функциональные возможности приложения позволят не только в письменном виде изложить суть жалобы, но и прикрепить фотографии, подтверждающие факт нарушения.
Отправить жалобу смогут не только работники конкретного предприятия, но и сторонние люди, уличившие работодателей в нарушении законодательства. Роструд, изучив полученные материалы и получив подтверждение нарушения, обязуется принять меры по отношению к работодателю-нарушителю.
В Роструде рассказали «Известиям», что онлайн-сервис призван оказать воздействие на работодателей и предупредить несчастные случаи на производстве. Сервис создан в рамках правительственной «Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2015-2020 года».
В правительстве РФ констатируют постепенное снижение смертности на производстве. Так, в I полугодии 2016 погибло на 10% меньше (692), нежели за аналогичный период в 2015 году (765).
По Вашему мнению, поможет ли онлайн-сервис решить проблему исполнения трудового законодательства?
Замечательная инициатива.
Уверен, что онлайн-сервис Роструда реально сможет помочь в борьбе с нарушением работодателями трудового законодательства. И, если, в силу инертности, отсутствия возможности кадровых или административных решений, большого количества жалоб, такое решение в ближайшее время не сможет решить все проблемы исполнения трудового законодательства, то, по крайней мере, решит проблему оперативного уведомления трудового министерства о нарушениях в области трудового законодательства у конкретного работодателя.
А, если, Роструд был уведомлен о проблемах нарушения трудового законодательства у конкретного работодателя и не принял своевременных мер по предупреждению в дальнейшем подобных нарушений, то в случае серьезных происшествий у такого работодателя, возможно повлекших причинения вреда жизни и здоровью людей, можно будет привлечь халатных чиновников этой службы к персональной ответственности.
Возможно, что на основании статистики подобных обращений, Роструд начнет не только более эффективно бороться с нарушением трудовых норм (осуществлять проверки, выдавать предписания и пр.), но и начнет составлять актуальные рейтинги работодателей, предоставлять наиболее важные рекомендации для работников и работодателей и более эффективно защищать трудовые права граждан.
Будет хорошо, если и другие надзорные министерства и ведомства поддержат подобную инициативу, разработав, свои отраслевые on-line сервисы оперативного уведомления по мобильным приложениям о правонарушениях, в контролируемых ими сферах общественных отношений.
Как Вы прокомментируете появление специализированного онлайн-сервиса, позволяющего подать жалобу на работодателя за нарушения трудового законодательства?
Все новые технологии ускоряют изменения и позволяют более оперативно внедрять улучшения. Приложение, позволяющее пожаловаться на нарушения трудового законодательства, - хорошая идея, которую мы готовы поддержать, и мы зарегистрируемся в этом приложении. Однако есть ряд нюансов. Необходимо предусмотреть ответственность не только работодателя, но и работника. Русское «авось», увы, до сих пор не перевелось. Мы и сами фиксируем нарушение норм безопасности сотрудниками, даже когда они ставят подпись о том, что обязуются соблюдать их: работают без спецодежды, без касок, а в майках и джинсах, лезут со стремянкой на крышу и проч. И если у крупных компаний есть средства, чтобы проконтролировать если не каждого, то большинство сотрудников, то у малого и среднего бизнеса ресурсов для этого недостаточно. Соответственно, необходим механизм наказания нерадивого работника, он должен знать, что тоже несёт ответственность, иначе получается, что сначала работодатель оплачивает его больничный и лечение, а потом ещё получает санкции со стороны трудовой. Если не будет личной ответственности работника, то страдать будет предприниматель, и в конечном счёте он будет уходить от трудовых отношений с сотрудником.
Кроме того, надо предусмотреть разделение ответственности бизнеса: мастер может числиться в компании X, но работы проводить на заводе Y. Если на этой площадке он работает без каски, то компания Y должна разделять ответственность по контролю соблюдения требований безопасности.