Северный Кавказ – лидер по безработице в РФ. Здесь 11.6% населения являются безработными. Кардинально противоположную ситуацию можно наблюдать в Центральном федеральном округе, где безработных всего 4%. Такую статистику приводит Росстат.
По итоговым данным в период с февраля по март 2016 года, общее количество безработных в России увеличилось на 3.1% или на 137 тысяч человек. В 2016 году общий уровень безработицы составил 6%. В ведомстве уточняют, что безработных людей, проживающих в сельской местности, в два раза больше, нежели нетрудоустроенных в городах – 8.8% против 5.1%.
Статистика Росстата свидетельствует о том, что в марте текущего года 18.9% людей потеряли работу вследствие сокращения или ликвидации компании; 25.8% уволились по собственному желанию.
В Институте комплексных стратегических исследований рассказали «Известиям» о том, что доля женщин среди безработных граждан составляет 45.4%. В то же время именно женщины испытывают больше трудностей при трудоустройстве, поскольку работодатели охотнее берут на работу мужчин.
Эксперты склонны полагать, что, несмотря на кризисные явления, уровень безработицы останется на прежнем уровне. Дабы повысить эффективность работы работодатели продолжают открывать вакансии, но отдают преимущество квалифицированным кадрам.
Как бы Вы охарактеризовали состояние рынка труда в РФ в I квартале 2016 года? Как изменилось соотношение вакансий и резюме?
«Количество вакансий, по нашей экспертной оценке, в 1-м квартале 2016 года несколько увеличилось. Особенно в сравнении с первым кварталом прошлого года. Если говорить о сферах, которые сейчас наиболее активно набирают персонал, то это E-commerce, ритейл, строительство и недвижимость, агрорынок, некоторое оживление чувствуется и в банковской сфере. Среди специалистов стоит отметить спрос на digital-маркетологов, менеджеров по продажам, менеджеров по клиентскому сервису и развитию лояльности, финансовых директоров (способных вести грамотные коммуникации с банками относительно кредитных займов)».
Как бы Вы охарактеризовали состояние рынка труда в РФ в I квартале 2016 года? Как изменилось соотношение вакансий и резюме?
Ожидания обвала рынка труда или резкого сокращения количества вакансий не оправдались, но ситуация остается напряженной. Соотношение вакансий и резюме изменяется из месяца в месяц, эта тенденция прослеживается с конца 2014 года. Вакансий стало меньше приблизительно на 15%, а поток резюме на столько же увеличился. Правда это относится не ко всем позициям, в частности, по-прежнему высок спрос на специалистов в области IT и программистов различного уровня.
Увеличился срок трудоустройства на новую работу для топ-менеджеров и руководителей среднего звена. Если раньше поиск занимал 2 – 3 месяца, то сейчас 4 – 8 месяцев.
Структура спроса существенно не изменилась, как и прежде, востребованы кандидаты, обладающие хорошим опытом и профессиональной экспертизой в маркетинге, продажах, финансах, юриспруденции. По нашему опыту, при закрытии позиций верхнего и среднего управленческого звена, работодатель в большинстве выбирает не по гендерному признаку (мужчина/женщина), а скорее отдаст предпочтение профессионалу.
Как бы Вы охарактеризовали состояние рынка труда в РФ в I квартале 2016 года? Как изменилось соотношение вакансий и резюме?
В настоящий момент ситуация на рынке труда по-прежнему не простая, как и было в конце предыдущего года. Увеличился средний период поиска работы для соискателей. Если раньше работу можно было поменять за 1-2 недели, то сегодня и 1-3 месяца уже считается нормой.
Для работодателя же изменились нормы в количестве просмотренных кандидатов. Раньше это было 10-20 человек на 1 вакантное место, а сегодня доходит и до 100. И не факт, что в данном числе претендентов найдется тот самый, которого ищет работодатель.
Если кратко дать портрет сегодняшнего успешного кандидата - это профессионализм, высокая внутренняя мотивация, хорошо развитые деловые качества (потенциал). За ними "охотятся" все работодатели на открытые вакантные позиции и таких удерживают и развивают.
Как бы Вы охарактеризовали состояние рынка труда в РФ в I квартале 2016 года? Как изменилось соотношение вакансий и резюме?
Наша компания КЦ "21 век" прежде всего работает на московском рынке. Согласно нашим исследованиям количество новых вакансий в первом квартале 2016 года улучшилось по сравнению с тем же периодом 2015. Например, сфера ИТ и телеком выросла на 16%, медицина и фармацевтика на 10%, банки и финансы на 4%, строительство и недвижимость на 5%. Хуже всего обстоят дела в сфере нефти и газа - количество вакансий в данной отрасли сократилось на 6% по сравнению с этим же периодом в 2015 году. В тоже время мы наблюдаем существенный прирост новых резюме, их количество на ведущих порталах о поиске работы приблизилось к 20 миллионам.