Договоры компаний с их директорами и членами правления будут регулироваться преимущественно нормами гражданского, а не трудового законодательства. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс (ТК) готовит Минюст РФ.
В проекте предлагается указать, что к договорам применяется гражданское законодательство, а трудовое — только в части социальных гарантий. Разработчики отмечают, что такой подход уже закреплен в Гражданском кодексе (ГК) с 2014 года и ТК надо привести в соответствие.
Директора «нельзя назвать слабой стороной, права которой нуждаются в такой избыточной опеке, какую имеют в виду нормы трудового законодательства»,— говорится в пояснительной записке к документу.
Нововведения позволят взыскивать с директоров убытки в полном объеме — все споры по таким договорам будут рассматривать арбитражные суды. Принятие поправок необходимо для устранения коллизии ГК и ТК в части подсудности, неурегулированности опционов и взыскания убытков. Отметим, трудовые споры с директором могут рассматривать суды общей юрисдикции, а корпоративные споры с его участием — арбитражные суды.
Директор (руководитель) организации, в связи с возложенными на него обязанностями и ответственностью, находится на особом положении. Именно поэтому специфике регулирования труда руководителя организации посвящена отдельная глава Трудового кодекса РФ. Но даже в специальной главе не могут быть освещены все нюансы правоотношений. Поэтому поправки считаю уместными. Действительно некоторые коллизии законодательства будут устранены, особенно это касается подсудности разрешения споров. Однако необходимо отметить, что и сейчас за виновные действия, причинившие убытки компании, руководитель организации несет ответственность в соответствии с гражданским законодательством.
Поправки, которые подготовил Минюст России для внесения в Трудовой кодекс, минимизируют, а возможно, сведут к нулю проблемы, связанные с применением законодательства о труде в рамках отношений «работодатель – директор». Как пример – разрешат разногласия между трудовым и гражданским кодексом в части привлечения руководителя организации к материальной ответственности.
Кроме того, изменения пойдут на пользу как владельцам бизнеса, так и бизнесу в широком смысле слова. Поправки позволят в полном объеме регулировать отношения с назначенным руководителем, в том числе исходя из достигнутых им результатов. Возможность, например, прописать в договоре особые положения может увеличить ответственность руководителя за его действия и решения.