Зарплаты депутатов ГД сравнялись с министерскими – более 250 тысяч рублей

Специалисты какого уровня и в каком секторе экономики получают зарплаты, сопоставимые с депутатскими и министерскими?

Финансовый директор в компаниях среднего бизнеса получает зарплату зачастую от 200 000 руб. плюс бонусы по итогам квартала, завершения проекта, года. Финансовый директор в холдингах, многопрофильных структурах, компаниях, входящих в топ-20 рынка, имеет оклад от 300 000 руб. и выше, не считая бонусов. В некоторых компаниях в сфере промышленности и производства оклад руководителя среднего звена может достигать 250 000 – 300 000 руб. В консалтинге и инвестиционном сегменте такого дохода можно достичь за счет бонусов от реализованных проектов.
Поскольку в благополучном обществе редкие профессионалы, «штучные» специалисты являются действительно востребованными, то они вправе рассчитывать на высокое материальное вознаграждение своего труда. Причем как в реальном секторе, так и в госструктурах.

Как вы прокомментируете рост зарплат госслужащих?

Процесс постепенного повышения уровня оплаты труда считаю полностью оправданным. Возможно, это правильно, что начинается он с чиновников. Надеюсь, что только на них этот процесс не остановится, а к нему постепенно будут подключаться и другие категории: врачи, учителя, пенсионеры, итд, итп. Этот процесс можно также структурировать в бюджет на основе принципа формирования бюджета, т.е исходя из цены на нефть за последние 3 года. Соответственно рассматривать это можно как инфраструктурный проект.

Специалисты какого класса в каком секторе экономики получают сопоставимые зарплаты с депутатами и министрами?

Рынок труда неоднороден, и, действительно, иногда уровень заработной платы специалиста, который выполняет несколько операций, может сравниться с размером оклада топ-менеджера. Конечно, сравнивать стоит однородные по размеру бизнеса или по сфере З/П. Доход в 250 000, 300 000 рублей и более могут получать и продавцы в FMCG, химии, в сфере оборудования, и инженеры с опытом более 5-7 лет в энергетической или нефтегазовой сферах. Прежде всего, речь идет о крупных игроках.

Доход таких менеджеров, как финансовые директора и коммерческие HR, определяется не только окладом, но и бонусами: в данном случае, средний совокупный чек может достигать суммы в 350 000 рублей.
На самом деле, даже миллион рублей в качестве З/П сегодня в России не предел - в компаниях с численностью более 5 000 человек и оборотом в 50 млрд. рублей в год вице-президенты (т.е. вторая ступень после первого лица компании) могут получать 1,5 – 3,5 млн. рублей в месяц.
Нужно также понимать, что как и в правительстве, так и в бизнесе многие переоценены, и разрыв между тем, кто зарабатывает максимум и тем, кто зарабатываем минимальную з/п, пока достигает чудовищного разрыва - в 20 и даже более раз.
Чтобы выйти на доход в 250 000 рублей, среднестатистическому человеку нужно пройти следующий путь: получить высшее образование, получить базовый опыт в серьезной компании, систематически повышать свое образование, пройти карьеру от стажера или специалиста до высококвалифицированного эксперта или руководителя.

Справедлива ли система начисления таких высоких зарплат?

Зарабатывать много не порок. Хуже, когда человеку платят не за его вклад в развитие бизнеса, а за достижения других. В нашей стране по-прежнему кто-то «зарабатывает», а кто-то просто «получает» заработную плату (и не важно, высокий или низкий оклад).

Многие европейские страны уже взяли вектор на сокращение разрыва между самой высокой и самой низкой З/П. Это, безусловно, помогает снизить напряженность в обществе.