В I квартале 2016 года работодатели возобновили набор сотрудников. Об этом свидетельствуют данные ряда кадровых агентств. Так, по информации агентства «Юнити», в Москве в январе-феврале 2016 года количество вакансий увеличилось на 38% по сравнению с I кварталом 2015 года.
Больше всего вакансий появилось в сфере пищевой промышленности, ИТ и фармацевтике, рассказали «Ведомостям» в агентстве. Компании, работающие в данных отраслях, готовы мотивировать сотрудников высокой зарплатой; технологам и директорам по производству предлагают зарплаты, которые на 20%-30% больше, нежели получают рабочие на аналогичных должностях в других сферах.
Тем не менее, в агентстве «Анкор» констатируют, что, несмотря на повышенный интерес к редким специалистам, рынок формируется все же за счет работников общего профиля – инженеров, логистов, бухгалтеров, менеджеров по продажам и пр. Эксперты отмечают, что все больше вакансий появляется на «модные» профессии – переводчиков с китайского языка, диетологов, менеджеров по внутреннему туризму.
По Вашим данным, увеличилось ли количество вакансий с начала 2016 года? Специалистов в каких сферах ищут работодатели?
Тенденция к увеличению количества вакансий наметилась еще в четвертом квартале прошлого года. Сейчас положительная динамика набирает обороты. Несомненно, это связано с оздоровлением экономики: бизнес в России достиг дна, оттолкнулся от него и начал медленный, но верный подъем вверх; в сознании начала укрепляться вера в "завтрашний день".
Наряду с этим, жесткая конкуренция только усилилась: те компании, которые смогли выжить и закалиться в тяжелейших условиях, научились вести свой бизнес по-новому, начали применять более совершенные методы и технологии.
Знаменитая фраза "Кадры решают все" - как нельзя более точно соответствует нашим современным реалиям.
Потребность в "звездах" была всегда острой; и с появлением возможностей иметь в своей команде таких сотрудников, компании активизировались.
Везде, где есть бизнес - в любой его отрасли, нужны потенциальные, успешные и грамотные профессионалы.
И нельзя жестко выделить какие-то отдельные специальности, наиболее или наименее востребованные.
Есть продукт, который должен быть высококонкурентоспособным - нужны профи, которые обеспечивают производство и выпуск этого продукта. Далее, этот продукт нужно продвигать и реализовывать, а значит, и здесь тоже нужны профессионалы своего дела (маркетинг, продажи).
IT, логистика, финансы, кадры, и множество других функций - без экспертов в этих областях никак не обойтись современной компании.
И конечно же, ТОП-менеджмент! Не будет ни одна команда профессионалов успешной в жесткой конкурентной борьбе, если ею руководит посредственный управленец.
По Вашим данным, увеличилось ли количество вакансий с начала 2016 года? Специалистов в каких сферах ищут работодатели?
«Да, количество вакансий, по нашей экспертной оценке, несколько увеличилось. Особенно в сравнении с первым кварталом прошлого года. Если говорить о сферах, которые сейчас наиболее активно набирают персонал, то это E-commerce, ритейл, строительство и недвижимость, агрорынок, некоторое оживление чувствуется и в банковской сфере. Среди специалистов стоит отметить спрос на digital-маркетологов, менеджеров по продажам, менеджеров по клиентскому сервису и развитию лояльности, финансовых директоров (способных вести грамотные коммуникации с банками относительно кредитных займов)».