По итогам января 2016 года, индекс PMI в отечественном сегменте услуг сократился с 47.8 до 47.1 пунктов по сравнению с декабрем 2015 года. Эксперты аналитического агентства Markit проанализировали ситуацию и констатируют замедление на рынке услуг. Они поясняют, что когда значение индекса активности ниже 50 пунктов, говорить о росте рынка не приходится.
Аналитики объясняют спад в сегменте сокращением новых заказов и падением незавершенных заказов. На фоне уменьшения новых проектов произошло сокращение занятости. Так, многие компании, дабы избежать убытков, пошли на оптимизацию рабочего процесса.
Ранее аналитики Markit констатировали повышение индекса деловой активности обрабатывающих отраслей в РФ. Индекс PMI вырос с 48.7 до 49.8 пунктов.
По Вашим данным, как изменилась ситуация в сфере услуг за последнее время?
Сервис Рентмания - самое большое в России сообщество по временному пользованию вещами друг друга, проще говоря, по прокату товаров. Наша особенность в том, что и сдающий и берущий вещи - это простые граждане без образования юрлица, либо индивидуальные предприниматели, так называемые "самозанятые". И мы наоборот наблюдаем постоянно растущий спрос на услугу аренды вещей.
Прокат или аренда - это услуга, которая не требует стартовых инвестиций. Сдать напрокат личный велотренажер или смокинг, может у нас любой желающий.
Товары, закупленные по докризисным ценам, будь то палатка или игровая приставка, начинают приносить владельцам пассивный доход, когда кто-то другой берет вещь на 2-3 дня за плату не больше 10% от цены покупки.
Кризис побудил покупателей разумнее относиться к расходам, поэтому рост происходит и со стороны тех, кто берет вещи в аренду.
Взаимная выгода участников сделки по аренде больше не требует доказательств. Вот почему наш сервис, которые соединяет между собой заинтересованные стороны, растет день за днем.
По Вашим данным, как изменялась деловая активность в сфере услуг в период экономической нестабильности в РФ (за последние 2 года)?
Сегодня ситуация складывается таким образом, что, те компании, которые активно сокращали персонал за последние два года, начинают набирать этот персонал повторно. Независимо от скрытой, латентной безработицы, интерес к набору персонала возрос. А соискатели все равно, несмотря на текущие условия, тем не менее, позволяют себе выбирать наиболее подходящее место работы.