В 2015 году настроения россиян в вопросе трудоустройства стали пессимистичней. К таким выводам пришли аналитики ВЦИОМ, проанализировав данные исследования конца декабря.
Так, результаты опроса показали, что 17% россиян уверены, что, потеряв нынешнее место работы, они не смогут найти новое (в предыдущем году число таких респондентов составляло 12%). С 35% до 25% уменьшилось число тех, что считает, что сможет с легкостью найти новую работу при потере старой.
33% признались, что в последние месяцы 2015 года без работы остались их близкие и знакомые, тогда как к началу 2015 года таких было всего 24%.
Росстат констатирует, что за период январь-ноябрь 2015 года уровень безработицы в РФ вырос с 4.2 до 4.4 млн человек.
Можно ли ожидать всплеска безработицы в РФ, учитывая обновленные прогнозы правительства по социально-экономическому положению в 2016 году?
«По нашим ожиданиям будет происходить общий плавный рост безработицы в пределах 1%.
При этом ситуация в различных секторах экономики будет отличаться.
В некоторых отраслях возможен более значительный рост (Банки, Инвестиции, строительство),
а в некоторых наоборот сохранится дефицит профессиональных кадров ИТ, продажи, фармацевтика».
Можно ли ожидать всплеска безработицы в РФ, учитывая обновленные прогнозы правительства по социально-экономическому положению в 2016 году?
Рынок труда не показывает позитивной динамики роста предложений, как в количественную, так и в качественную сторону.
Вакансии возникают либо в случае замены действующих специалистов, либо по причинам ухода предыдущего кандидата. Повторяется ситуация 2008 года, когда многие специалисты увольнялись из-за понижения уровня заработной платы или расширения функционала (в связи с оптимизацией штата), надеясь получить лучшие условия работы.
На рынке очень много специалистов, которые находятся в поисках работы с 2014 года, так как именно в 2014 году предложения по уровню заработной платы со стороны работодателей стали осознанно индексироваться в меньшую сторону, и не все кандидаты готовы перешагнуть через психологический рубеж по снижению доходов при более широком функционале.
На 2016 год предложения о работе будут присутствовать, вопрос только в качестве и уровне этих предложений. Многие компании не предполагают развития бизнеса, в связи с этим и расширение штата, всплеска предложений скорее всего не стоит ожидать. Специалистам, которые были сокращены или ушли по собственному желанию, придется либо согласиться с реальными предложениями, либо переквалифицироваться (но в таком случае высокий уровень заработной платы остается в перспективе).