Заработок россиян при приостановке работы будет сохранен

Современное законодательство и практика его применения содержит нормы социально-ориентированного общества, в то время когда большинство предприятий работает в условиях жесткой рыночной конкуренции и перманентного кризиса. Падение выручки может приводить к задержке зарплаты. Если работники вовлечены в деятельность предприятия и понимают причину задержки зарплаты, то продолжение работы является проявлением взаимного доверия работодателя и работника. Приостановка деятельности работника при наличии трудностей предприятия фиксирует недоверие работника к руководству и предприятию. Раз нет доверия, то работник ждет в стороне, пока бизнес наладится. Действующее законодательство оплату за это ожидание не предусматривает, что абсолютно справедливо. Оплата бездействия в соответствии с законопроектом экономически не оправдана. На испытывающее трудности предприятие накладывается обязанность платить тем, кто ничего не делает для спасения предприятия. В результате тонущий корабль получает дополнительный груз, что не способствует спасению.
Надо разделить вопрос со случаями злоупотреблений работодателя при задержке зарплат, когда работник требует оплаты за отработанное время, в том числе судебным порядком. Даже при этом частном случае отсутствует смысл оплачивать отсутствие трудовой деятельности.
Таким образом, ситуацию можно описать тезисами:
- доверие между предприятием и работником позволяет пережить трудные времена, а отсутствие доверия губительно, и рано или поздно проявится на деле,
- выплата зарплаты при добровольной приостановке деятельности работником экономически не оправдана, да и справедливость весьма не очевидна,
- законопроект является популистским.

В данный момент множество предприятий кое-как держатся на плаву. Многие организации закрылись, многие сократили штат сотрудников.
И данный законопроект может поспособствовать потоплению и других компаний, которые еще остаются на плову. На компании, которые находятся на грани фола, будут возложены обязанности оплаты труда, когда у компании нет заказов, нет работы.
На сегодняшний день это может усугубить ситуацию.
Впрочем, выживают сильнейшие, возможно слабые и вовсе не нужны...