Согласно данным холдинга «Ромир», в 2015 году на 8% выросло количество компаний, которые набирали новых сотрудников. В 2014 году только 1% организаций расширили штат. В то же время в период с января по ноябрь 39% российских работодателей сократили сотрудников, тогда как годом ранее таких было всего 8%.
Подобная противоречивая ситуация наблюдалась и в зарплатном вопросе. В нынешнем году 26% компаний урезали зарплаты сотрудникам, а 18% - наоборот, повысили выплаты. В 2014 году соотношение урезания/повышения зарплат выглядело таким образом: 8%:4%.
Результаты исследования показали, что из общего числа сокращенных людей только 4% попали под официальную оптимизацию, 4% - были уволены, а 15% - самостоятельно поменяли работу. В последнюю группу попали работники, которым просто перестали платить зарплату, и они были вынуждены уволиться по собственному желанию.
Эксперты рынка труда отмечают, что наиболее востребованными работодателями в 2015 были сотрудники агросектора, сферы образования и медицины. Не отстал от них и ИТ сектор, а также торговля.
Какие еще отрасли, кроме ИТ и медицины, в 2016 году будут увеличивать штат, а какие профессии окажутся невостребованными?
«Полагаю, в 2016 году рынок будет восстанавливаться, а спросом будут пользоваться любые менеджеры по продажам, так как потребность в них не ослабевала. Даже в 2015 году большинство вакансий на Job.ru были адресованы именно продажникам. Только требования к кандидатам стали более жесткими, и в 16-м году за место придется бороться.
Думаю, что спрос вернется и на менеджеров по маркетингу, PR и HR. В кризис они подверглись сокращениям, но по мере восстановления рынка спрос на них будет очень активным.
Также будут востребованы технические специалисты и рабочие. Мы видим, как потребность в них растет от года к году, и полагаю, что этот тренд сохранится. Невостребованным оказался топовый и менеджерский персонал (финансисты, маркетологи, HR), и, вероятнее всего, потребность в них будет восстанавливаться медленно».
Какие еще отрасли, кроме ИТ и медицины, в 2016 году будут увеличивать штат, а какие профессии окажутся невостребованными?
По статистике в любой кризис первыми страдают административные специальности, так называемые работники бэк-офиса.
На данный момент банковский сектор переживает серьезный спад, поэтому в 2016 году ожидаемо сокращение штата. Выход новых игроков на рынок пока не планируется, что существенно ударяет по отрасли в целом. Также для многих компаний фарминдустрии сейчас не самые хорошие времена.
В это же время стремительно развиваются и появляются новые ИТ-проекты, но профессионалов высокого уровня найти все сложнее. В результате, на рынке значимая конкуренция и недостаток качественного персонала.
Несмотря на эти изменения рынка, по-моему мнению, подбор будет происходить в госсекторе, ИТ, медицине, здравоохранении, продуктовой рознице.