Несмотря на официальную статистику, свидетельствующую о трудовом неравенстве мужчин и женщин, в компании Hays отмечают, что большинство экономически активных россиян уверены в одинаковой оплате труда мужчинам и женщинам (71% респондентов).
Исследование компании показало, что гендерная политика мало распространена на российских предприятиях – ее практикуют только 12% организаций. Как результат – россиянки зарабатывают на треть меньше коллег мужского пола. Наибольший контраст в заработной плате (при аналогичной должности и уровне квалификации мужчин и женщин) был отмечен в финансовом секторе, в сфере строительства, туризма и развлечений. Наименьший контраст наблюдается в госсекторе, в сфере розничной торговли и профессиональных услуг.
По данным Росстата, в 2013 году заработки мужчин были больше заработков женщин на 34%. Наибольшая разница в зарплатах наблюдалась в сфере транспорта и связи, обрабатывающей промышленности, в здравоохранении и социальном секторе.
Есть ли шанс у российских женщин на гендерное равноправие в трудовой деятельности? Что поможет минимизировать различия между полами по части оплаты труда?
Что такое гендерное равенство в сфере труда?
И чем оно отличается от недискриминации представителей одних гендерных групп по сравнению с другими?
По моему мнению, статистические данные о зарплатах по признаку пола вряд ли дадут ответы на два этих базовых и массу дополнительных вопросов, относящихся к данной теме. Потому как сам этот параметр – заработную плату/ реальный доход в единицу времени или за одинаковое трудовое участие почти невозможно сравнивать даже для работающих рядом людей. Не говоря уж о среднем по больницам, ЖЭКам или крупным кампаниям – по отдельности и вместе взятым.
Значит, нужен гораздо более тонкий социологический анализ «изнутри» каждой из тщательно отобранных ситуаций доказательно выявленного неравенства рассматриваемого типа. Каковы его результаты и насколько убедительны разнородные примеры такой однозначной дискриминации, возможно, и противоположного характера, когда женщины получают больше мужчин?
Например, в судах, аптеках, школьных и дошкольных учреждениях, косметических салонах и магазинах одежды – женщин явно больше, чем мужчин. Иногда практически абсолютно. И что там неравенство в зарплате меньше на круг, чем в тех местах, где соблюдается гендерный баланс числа трудозанятых? Или, наоборот, в шахте и десантно-спасательном подразделении – все равны по зарплатам в отсутствии там женщин?
Короче: сравнивать практически невозможно еще и потому, что работники отличаются не только полом, и отделить причину их неравенства (дискриминации) по этому признаку от других «оснований» даже в случае их выявления и, более того, огласки работодателем удастся крайне редко.
Поэтому имеет смысл говорить только о двух подходах к анализу этой грандиозной проблемы. Первый связан с достоверно установленными случаями дискриминации: и их надо подвергать тщательному и дифференцированному рассмотрению в отдельных ситуациях - при приеме на работу, назначении зарплаты и премий, понижении-повышении в должности, увольнении и предоставлении разных льгот. А также в зависимости от рода занятий, масштабов и характера мест работы, гендерного состава работников и руководителей, сферы деятельности в целом.
Второй «срез» проблемы: статданные по большому числу «точек», показывающие усредненные показатели для минимально сравнимых величин. Например, почему средняя зарплата уборщицы меньше чем у охранника того же учреждения или фирмы (именно из-за их заведомо различающегося гендерного состава) при том, что мужчина-уборщик будет получать столько же, а в охранники вряд ли возьмут женщину, если только на меньшую зарплату. И даже в этом случае как отделить неравенство в правах и прямую либо косвенную дискриминацию от естественных и исторических традиций разделения функций между разными группами людей с отличающимися физичес5кими и психологическими возможностями и трудовыми навыками.
Напрашивается рабочая гипотеза, но совсем не окончательный вывод: неравенство по факту есть, а направленной дискриминации как установленной практики не наблюдается. То есть проблему надо изучать, а не исходить из провозглашенной цифры про 2/3 средней зарплаты женщин от мужской в целом по стране.