Минтруд и ПФР рассматривают возможность создания в РФ накопительных пенсий на базе корпоративных программ. С такими идеями выступил Андрей Пудов в рамках международного инвестиционного форума «Сочи-2015».
Замминистра труда и социальной защиты констатировал, что на сегодняшний день накопительный компонент в корпоративных схемах не развивается, а количество людей, желающих добровольно становиться участниками программ пенсионного страхования, постепенно уменьшается. Так, за последние годы количество желающих сократилось с 7 млн до 6 млн, передает ТАСС.
Позицию Минтруда поддерживают в ПФР. Глава фонда Антон Дроздов считает необходимым развивать в России альтернативные способы развития накопительного компонента пенсии. По его мнению, развитие корпоративной пенсионной системы создаст независимый источник финансирования досрочных пенсий.
Такая схема будет максимально понятной и для работодателя, и для работника. Между тем, накопительный компонент останется на уровне 6% в обязательном пенсионном страховании. Дроздов уверен, что со временем, если схема оправдает себя, можно будет перевести доптариф на опасные рабочие места с обязательной системы в корпоративную.
Как Вы оцениваете перспективу развития накопительной пенсии в корпоративных программах в РФ?
Для государства на сегодняшний день развитие негосударственного пенсионного обеспечения – это одна из приоритетных задач в сфере пенсионного страхования. Она закреплена в Стратегии развития пенсионной системы РФ до 2030 года. Сегодня в России уже есть ряд успешных проектов по внедрению корпоративных программ НПО. К сожалению, далеко не все предприятия – в особенности, если мы говорим о среднем и малом бизнесе – знают о них и о тех преимуществах, которые такие программы могут принести. Это не просто лояльность сотрудников – это эффективная система управления персоналом, которая гарантирует стабильность в будущем. И к тому же – налоговые льготы, которыми уже сейчас пользуются компании, внедрившие у себя корпоративные пенсионные программы. Нужна популяризация корпоративных систем, распространение успешного опыта по всем регионам страны. Корпоративное пенсионное обеспечение особенно важно для тех предприятий, где есть много сотрудников, выходящих на пенсию досрочно.
Как Вы оцениваете перспективу развития накопительной пенсии в корпоративных программах в РФ?
На сегодняшний день сфера негосударственного корпоративного пенсионного обеспечения (НПО), которая является добровольным – выжата до максимума. И. Напомню, что именно с этого начинали несколько первых НПФ России, в том числе и НПФ Большой, - 20 лет назад. За 20 лет все работодатели и НПФ, кто хотел развивать эти программы – их создали и они работают. Почти все крупнейшие работодатели страны, имеют такие программы. Есть программы долевого софинансирования пенсий с персоналом, есть программы за счет только работодателя как часть социального пакета и так далее. Есть небольшое стимулирование этих программ в виде налоговых вычетов на личные взносы работников, освобождений от налогов взносов работодателя. И эти преференции уже отработаны рынком НПФ на предел сегмента НПО. И все равно, в сравнении с рынком ОПС - это небольшая доля пенсионного рынка. Схемы не развиваются потому что этим неинтересно заниматься - тратить свои личные деньги, деньги работодателя, а не часть налоговых обязательных взносов от которых никуда не деться, на будущую пенсию. А в условиях кризиса, становится совсем не до этого. О каких личных взносах гражданина на будущую пенсию можно говорить, если гречка для детей в магазине уже 80 рублей стоит, а зарплаты не растут людей увольняют? А работодателю надо не взносах на пенсию думать, а о том как кредит взять под 20% годовых.
Поэтому чтобы развить эту сферу, чтобы серьезно говорить о рынке добровольных пенсионных программ как альтернативе ОПС, нужен серьезный толчок и поддержка государства. И в этом плане наработки властей в части мотивации и стимулирования сегмента НПО – правильное направление.