С ноября 2014 года количество резюме иностранных специалистов значительно увеличилось (пик тенденции припал на средину весны). По словам Юрия Дорфмана, партнера кадрового агентства Cornerstone, начиная с начала лета 2015 года, наметилась еще одна тенденция – отток экспатов из РФ.
РБК выяснило, за последний год компании сократили позиции для иностранных специалистов на 30%-40%. Причина тому – желание оптимизировать расходы. По сравнению с россиянами, экспаты обходятся компаниям в 2-3 раза дороже, ввиду необходимости предоставления им жилья, расширенной страховки и других благ.
Эксперты НИУ ВШЭ подсчитали, что в 2013 году число экспатов на должностях руководителей и топ-менеджеров предприятий составляло 46 тысяч человек; 21 тысяча позиций была занята работниками среднего уровня квалификации.
Рукрутеры считают, что, несмотря на сокращение экспатов и их отток из РФ, полного вымещения иностранцев не произойдет. В ближайшее время число позиций, предложенных экспатам, может достичь 30 тысяч.
На какие должности в основном претендуют иностранные специалисты?
«В последнее время в РФ появилось определенное количество топ-менеджеров, которые, поработав в иностранных компаниях и отучившись в западных бизнес-школах, получили ту же квалификацию, что и менеджеры-экспаты. Отметим, что все они говорят по-русски, и в отличие от иностранных коллег отлично знают особенности жизни в России. Мы видим четкий тренд на замену иностранцев российскими управленцами даже на тех должностях, где традиционно с 1990 гг. работали экспаты. Например, раньше из 12 топ-менеджеров в компании могло быть только двое россиян. Теперь же доля экспатов в руководстве составляет не более 20–30%.
Но если иностранец работает в компании, с ним вряд ли будут сразу же расторгать контракт. Связано это с выплатой огромных «парашютов». Поэтому чаще всего компании ждут, пока контракт с экспатом истечет сам собой».