Финансовая состоятельность соискателя может повлиять на его возможности в трудоустройстве. Так, в последнее время работодатели при проверке профиля потенциальных сотрудников стали обращаться к их кредитным историям (через БКИ) для оценки финансовых и имиджевых рисков.
Как рассказали «Известиям» в Объединенном кредитном бюро, на данный момент несколько крупных организаций готовятся подключиться к базе для получения достоверной информации о кредитных историях нанимаемых сотрудников.
В отличие от банков, предприятия и компании производят проверку для оценки их пригодности и соответствия должности. Особое внимание на финансовую жизнь работодатели обращают внимание при найме на должности с материальной ответственностью (например, финансовый директор, главный бухгалтер).
В ОКБ полагают, что высокая кредитная нагрузка потенциального сотрудника говорит о том, что последний не способен эффективно управлять средствами и может представлять риски для компании. Более того, в случае неспособности нанятого сотрудника справиться со своими долговыми обязательствами, ноша в решении его финансовых проблем с большой вероятностью ляжет на работодателя.
Может ли финансовый «облик» соискателя быть зеркалом его профессиональных качеств?
Финансовой «облик», по моему мнению, никак не коррелирует с профессиональными качествами.
Проверка кредитной истории как дополнительная функция может быть использована при массовом подборе.
На мой взгляд, это важно для позиций, связанных с материальной ответственностью или финансовыми потоками, например, кассиры, курьеры с особо ценными товарами и т.д.
Что касается топ-менеджмента и менеджеров среднего звена, подбором которых занимается наше Агентство, то представители этого класса как правило имеют лишь ипотечный кредит либо кредит на покупку автомобиля. Поэтому вряд ли в массовом режиме потребуется проверка кредитной истории кого-либо из топ-менеджеров.
Повторю, что данные действия будут необходимы, скорее, при массовом рекрутменте.