По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, суммарные экономические затраты Российских предприятий, связанных с неблагоприятными условиями труда составляют около 1,96 трлн. руб. (2,8% от ВВП), из них более 50% затрат являются вынужденными, связанными с расходами на компенсации, штрафы, устранением последствий несчастных случаев, недопроизводство продукции (услуг) и т.п. Речь идет именно о затратах, которые связаны с недостаточно эффективным управлением охраной труда, а в некоторых случаях с полным ее отсутствием.
На мой взгляд, существует ряд основных проблем в данной сфере, которые в значительной мере влияют на состояние охраны труда в РФ:
Каждый из вышеупомянутых аспектов требует финансовых вложений, однако нужно четко понимать, что из этих вложений будет являться инвестированием, а что вынужденными затратами. Состояние условий труда является индикатором возможности роста и развития компании. Многие инвесторы уже обращают внимание не только на технологическую составляющую производства, но и учитывают состояние условий труда, так как оценивают финансовые риски на выплаты, связанные с профессиональными заболеваниями, социальными гарантиями, дополнительными отчислениями во внебюджетные фонды, а также трудности по подготовке и формировании профессиональных кадров. Мы уже видим падение престижа ряда профессий из-за вредных условий труда, что привело к усилению дефицита кадров по рабочим специальностям.
Правильно функционирующая система охраны труда на любом предприятии, включающая в себя контроль за соблюдением безопасности и гигиены труда, обучение персонала по охране труда, регулярный мониторинг состояния условий труда и т.д., позволяет формировать планы мероприятий по улучшению условий труда, что безусловно, является частью плана повышения эффективности производства. Именно реализация разработанных мероприятий является инвестициями в компанию, которые имеют экономический эффект. Со стороны государства созданы стимулирующие инструменты для работодателей, такие как: дифференцированное предоставление социальных гарантий работникам занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, дифференцированные дополнительные отчисления в Пенсионный фонд РФ за работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, предоставление скидок к страховым тарифам, финансирование мероприятий по охране труда за счет средств, уплаченных в ФСС. Подобные инструменты позволяют уже на первом этапе ощутить экономический эффект. Повышение производительности, повышение уровня лояльности сотрудников, снижение рисков при проведении проверок контролирующими органами и т.д. - это второй этап получения дивидендов от инвестиций.
Реформирование систем охраны труда в России проводится, с учетом зарубежного опыта. Выбранный вектор политики, направленный на предотвращение производственных травм, выявление предпосылок и предупреждения их возникновения неизбежно принесет положительный результат. Важность работы, несмотря на очевидные трудности, сложно переоценить, так как речь идет о жизни и здоровье россиян.
Смирнов Дмитрий, Директор филиала «Новосибирский» направления «Охрана труда и Экология» Группы компаний SRG.
