Правомерность включения в трудовой договор условий о выплатах выходных пособий и компенсаций руководителям организаций и членам коллегиальных исполнительных органов организаций должна проверятся судебными инстанциями, рекомендовал Верховный суд РФ после обсуждения проекта пленума, регулирующего труд руководителей.
Если такие выплаты были включены в договор с нарушением закона или ущемляют права других сотрудников организации, то суд вправе отказать во взыскании «золотого парашюта» или уменьшить его размер, мотивировав свое решение.
Размер компенсации при прекращении трудового договора определяется соглашением сторон. В отсутствие в трудовом договоре данного условия размер компенсации определяется судом.
При принятии решения о размере компенсации следует учитывать длительность периода работы, время, остающееся до окончания трудового договора, размер оплаты труда, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора, и другие обстоятельства, рекомендует ВС.
В проекте Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» предлагается несколько положений, которые вместо придания единообразия судебной практики могут создать дополнительные споры между руководителями и организациями.
В Трудовом кодексе РФ сейчас четко прописано, что руководитель может быть уволен по решению компетентного органа юридического лица (п. 2 ст. 278 ТК РФ). В проекте Постановления предлагается указать, что решение о прекращении полномочий руководителя может быть оспорено, если оно «принято с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда». При этом в проекте Постановления не раскрывается, в чем может состоять нарушение указанных принципов.
Два пункта проекта Постановления Пленума посвящены спорам о размере «золотых парашютов». В случае досрочного увольнения руководителю организации должна быть выплачена компенсация, установленная трудовым договором. Размер этой компенсации должен быть не ниже трехкратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Для частных компаний максимальный размер компенсации законодательством не установлен. В проекте Постановления предлагается дать суду возможность уменьшить размер компенсации. Положительным моментом является то, что в проекте приводятся определенные критерии, по которым суд должен определять размер компенсации (в частности, длительность работы; срок, оставшийся до истечения трудового договора; дополнительные расходы в связи с досрочным прекращением полномочий). По сути, Верховный суд ориентирует нижестоящие суды на то, что выплаты руководителю носят компенсационный характер и направлены на возмещение выпадающих доходов руководителя. Вместе с этим в качестве отдельного основания для уменьшения размера выплат руководителю в проекте Постановления указывается на нарушение условиями трудового договора «общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц». В чем может состоять нарушение указанного принципа неясно.
Предоставление судам права уменьшать размер золотых парашютов существенно повлияет на структурирование компенсационных выплат топ-менеджерам российских компаний. Раньше в крупных компаниях бонусы и компенсации зачастую прописывались не в трудовом договоре, а в отдельном договоре, который заключался между топ-менеджером и иностранной компанией, входящей в группу. Если Постановление Верховного суда будет принято в предложенной редакции, то указанная выше практика согласования золотых парашютов станет единственно возможной.
Помимо общих оснований прекращения трудового договора для руководителей организаций предусмотрены дополнительные. В частности, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием решения уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. При увольнении по этому основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 279 Трудового кодекса). С одной стороны, Верховный суд РФ защищает интересы владельцев организации и ее работников от чрезмерно высоких компенсационных выплат, которые могут негативно отразиться на хозяйственной деятельности предприятия, а с другой стороны, гарантирует руководителям справедливые выплаты в случае их увольнения. Таким образом, устанавливается более гибкий и справедливый подход, учитывающий индивидуальные особенности каждой конкретной ситуации из рассматриваемого вопроса.
Считаю, что условия о компенсационных выплатах при увольнении руководителей и топ-менеджеров крупнейших компаний являются важными и нужными условиями трудовых контрактов с такими сотрудниками. Вместе с тем считаю, что размер (минимальный и максимальный) таких компенсационных выплат должен быть установлен законодательно. Сейчас же (как и зачастую у нас в стране) судебная власть пытается устранить законодательный пробел. В связи с этим существует риск того, что правосудие будет избирательным в отношении определённых руководителей крупнейших компаний.