2856 человек – именно на столько увеличилось число безработных граждан, зарегистрированных в московской службе занятости, в январе-феврале 2015 года. По состоянию на 5 марта, прирост безработных составил 10%, а общее количество зарегистрированных лиц выросло до 31.494. Уровень официально регистрируемой безработицы составил 0.44%.
В то же время в банке вакансий практически в четыре раза больше предложений для безработных граждан – 115.797.
Ранее Минтруд сообщил, что общее количество официально зарегистрированных безработных в России приближается к 1 млн человек из числа экономически активного населения.
Как можно объяснить рост безработицы при увеличении количества вакансий (фактических рабочих мест)?
Число безработных напрямую не связано с количеством вакансий. Есть определенный временной лаг между тем, когда работник регистрируется на бирже труда, оценивает имеющиеся вакансии и тем, когда он выходит на работу. Далеко не все имеющиеся у службы занятости вакансии отвечают профессиональной квалификации работника.
Данные нашего исследовательского центра говорят о том, что за месяц (февраль относительно января) количество вакансий в Москве снизилось на 5%. Количество активных резюме, напротив, увеличилось на 16%. Таким образом, конкуренция на московском рынке труда выросла до 4,5 резюме на вакансию. Для сравнения, по РФ в целом это показатель составляет 4,6 резюме на вакансию. Год назад (февраль 2014) этот показатель в Москве составлял 3,7 резюме на вакансию.
Как можно объяснить рост безработицы при увеличении количества вакансий (фактических рабочих мест)?
Несколько факторов обозначенной ситуации, которая и в 2013 и в 2014 году была тоже актуальна, а именно: - много вакансий в промышленном, аграрном, сельскохозяйственном секторе, но специалисты «выродились», в силу отсутствия востребованности на протяжении 1,5 – 2 десятков лет;
- много вакансий в области неквалифицированного или низкоквалифицированного труда (уборщики, дворники, разнорабочие, грузчики, фасовщики), но мало желающих занять эти вакансии, не смотря на финансово привлекательные предложения. Физический труд не в почёте. Заработная плата грузчиков сравнима с оплатой труда «офисного планктона», иногда выше. Дворникам, уборщикам часто предлагают уровень зарплаты сравнимый с квалифицированными работниками медицины или образования.
- у многих соискателей сомнительная репутация: частая смена мест работы, отсутствие измеримых результатов и достижений, в приоритете собственные интересы, плохие рекомендации, завышенные требования по вознаграждению и т.д. В то время как требования со стороны работодателя к соискателю повысились, отбор стал более жёсткий.