Комплексные меры поддержки рынка труда, который может значительно пострадать в нынешнем году на фоне девальвации рубля и сокращения рабочих мест, находятся на стадии разработки. Помощь при подготовке действенного плана Минтруду предлагает Минкомсвязи и Минтранс.
По прогнозам Минтруда, в 2015 году количество безработных граждан вырастет на 650 тысяч и составит 1.6 млн человек. При этом в федеральном бюджете предусмотрена поддержка только для 950 тысяч безработных, ввиду чего стране необходимо найти еще хотя бы 33.7 млрд рублей. Эта сумма пойдет на организацию временной занятости растущего числа безработных.
Среди мер поддержки рынка труда в ведомстве выделяют: стимулирование занятости молодежи в соц. проектах, организация занятости инвалидов, опережающее образование для сотрудников, находящихся под риском увольнения.
С целью разрешить ситуацию Минкомсвязи предлагает снизить налоговую нагрузку для сегмента рекламы. Для СМИ предлагается снизить ставки страховых взносов на обязательное соц. страхование и отменить НДС. Более того, в ведомстве полагают, что в СМИ нужно вернуть рекламу табачной и алкогольной продукции, медицинских препаратов и БАДов. В случае реализации данных предложений в Минкомсвязи готовы провести переквалификацию уволенных работников из других сфер в специалистов ИТ-сферы.
В свою очередь, Минтранс более стандартен в своих предложениях. Здесь предлагают провести профобучение увольняющихся сотрудников, организовать временные рабочие места и совершенствовать технологии, позволяющие гражданам лучше ориентироваться при поиске работы.
-Как на уровне государства, так и на уровне отдельно взятой компании, нужно понять и осознать какие изменения необходимо произвести в соответствии с действующими обстоятельствами на экономическом рынке. На мой взгляд, в разработке мероприятий по поддержке рынка труда нужно учесть два стратегических обстоятельства: необходимость в экспорт-замещении и изменения в миграционном законодательстве для иностранных граждан из стран СНГ. Первое обстоятельство потребует новые профессиональные знания и компетенции и потребность в специалистах, которых на рынке мало или вовсе нет. Задача руководителей определить возможности и направление развития компании, задача HR служб – штатное расписание, профиль новых или функционально изменённых должностей и систему обучения и адаптации. Что касается второго обстоятельства, то здесь задача сложная, а именно: российских граждан, оставшихся без работы замотивировать на низкоквалифицированный труд. Россияне предпочитали перебиваться пособиями по безработице, чем работать фасовщиками, упаковщиками, плотниками, отделочниками и так далее. Дефицит рабочего персонала в торговле, производстве, сфере обслуживания актуален и сегодня. Большинство вакансий закрыто гражданами из ближнего зарубежья, и в скором времени масса этих вакансии будет свободна. Многие россияне останутся без работы, но те, кто хочет зарабатывать, развиваться, осваивать новые знания, профессии – те быстро найдут другую работу и возможности.
Опыт «выживания» бизнеса в условиях кризиса прошлых лет и сегодня различен. Переход государства к мерам жесткого регулирования бизнеса заставляет искать новые меры адаптации в создавшихся условиях. Если рассматривать способы взаимодействия с персоналом, то меры станут менее радикальными. Сокращение рабочего времени, совмещение должностей и обучение новым навыкам (в случае закрытия направления или существенного снижения объема работы) и др. Эти способы позволят сохранить работу многим специалистам.
На государственном уровне большая вероятность использования проверенных временем способов поддержки рынка труда в условиях финансово – экономического кризиса: временное трудоустройство, переквалификация высвобождающихся работников, взаимодействие с обучающими заведениями: стимулирование занятости молодых специалистов, формирование общественной значимости рабочих специальностей и увеличение престижа рабочих специальностей и др. В комплексе с еженедельным мониторингом рынка труда, организацией специальных пунктов психологической и юридической поддержки населения, а также пересмотра размера пособия по безработице в сторону увеличения, эти меры способны поддержать рынок труда в сложные времена.
Все эти меры, безусловно, полезны для создания благоприятных условий на рынке труда. Обжигающий огонь кризиса поможет выявить лучших работников и эффективные сегменты бизнеса, которые смогут конкурировать, в том числе на мировом рынке. Этот кризис будет способствовать развитию инновационных технологий и более тщательному подходу к аналитики. В том числе прогноза потребности в кадрах по различным направлениям, включая контроль приема в образовательные учебные заведения. Оздоровление ситуации на рынке труда непременно наступит. Это вопрос времени.