Поправки в Трудовой кодекс РФ будут готовы ко второму чтению в феврале. Согласно им, правила применения профстандартов при приеме на работу могут смягчиться: работодатели смогут закрывать глаза на некоторые несоответствия сотрудников утвержденным стандартам.
После доработки идея законопроекта должна сохраниться, поведал «Коммерсанту» первый зампред думского комитета по труду Михаил Тарасенко. Он добавил, что поправки не станут поводом для разрыва в подходе к государственным и частным предприятиям.
Версия статьи 195.2 ТК гласит, что профессиональные стандарты обязательны для применения в части степени образования сотрудников, названий должностей, опыту работы и пр. требований, если такие положения прописаны в нормативных правовых актах. В иных случаях допускается индивидуальный подход к применению профстандартов с учетом особенностей производства и труда организации.
Источник в аппарате правительства объяснил, что в случае если у соискателя нет профильного образования, но он обладает всеми нужными для работы компетенциями, то работодатель может взять его на работу.
В новой версии законопроекта, возможно, появится еще одно требование: проведение аттестации сотрудников для проверки их уровня квалификации.
Закон по-прежнему вызывает смешанные чувства, хорошо, что он еще будет доработан. Конечно, всех в России трудоустроить по специальности просто невозможно. Не каждый выпускник школы отчетливо понимает, чем ему будет интересно заниматься в 23 года и в какой экономике он окажется через 5 лет после поступления в ВУЗ, будет ли его профессия востребована в тот момент? Кроме того, банально нет такого количества рабочих мест по специальности, да и постоянно появляются новые профессии (к примеру, SMM-менеджер), учить на которые будут еще не скоро.
Однако, если будут разработаны законодательные рамки для специалистов, от которых напрямую зависит здоровье и уровень жизни граждан (чиновники, медицинские работники, преподаватели), то это станет шагом в нужном направлении.