Риски потерять работу – одна из животрепещущих тем, тревожащих граждан РФ. На сегодняшний день 51% россиян признают, что стали чаще обсуждать проблему безработицы в кругу семьи, среди друзей.
Статистика ВЦИОМ показывает, что 63% опрошенных респондентов боятся в той или иной степени остаться безработными в ближайшие месяцы. Так, 38% рассматривают свое увольнение «возможным», 23% - «вполне реальным», а оставшиеся 2% уверены в том, что их уволят.
Что касается шансов найти работу, только 19% респондентов полагают, что смогут легко найти работу, в случае если они попадут под оптимизацию. Треть опрошенных оценивают свои шансы найти работу «с большим трудом», в то время как 32% уверены, что для того, чтобы найти работу, им потребуются «небольшие усилия»; 13% граждан считают, что найти другую работу без потери в зарплате и должности, - маловероятно.
Интересно отметить то, что страхи россиян пока не подкрепляются фактами. У 65% респондентов не оказалось друзей (родственников, знакомых), которые потеряли работу в последние месяцы; 23% называют двух-трех уволенных и лишь 7% россиян говорят, что среди их знакомых много уволенных.
Общее количество актуальных вакансий снизится. В ближайшие месяцы компании будут размещать в открытых источниках вакансии в двух случаях: во-первых – срочно, пользуясь случаем, найти на рынке труда специалиста «редкой» профессии. Возможно, специалиста, на которого компания была готова, но периодически сомневалась в его необходимости. Во-вторых – с целью промониторить ситуацию на рынке труда, посмотреть какие отклики идут и какого уровня специалисты ищут работу, зарплаты и бонусы. Таким образом, промониторить общий уровень ожидания соискателей/специалистов на период кризисной ситуации. Заметно увеличилось, и будет увеличиваться количество так называемых «мёртвых» вакансий – вакансий, на которые никого брать не будут. Вакансии, которые размещают по принципу «чтобы было». Иногда, для показания гиперактивности специалистов отделов подбора персонала в период «застойности». Новая волна вновь открывающихся и актуальных вакансий придётся на середину февраля 2015 года. В первую очередь – это будут специалисты по продажам и специалисты IT-отрасли. Вновь размещаемые как вакансии, так и резюме специалистов станут более краткими, чёткими и функционально структурированными.