Несмотря на снижение темпов роста российской экономики, общий уровень безработицы находится на минимуме (согласно данным Росстата, в октябре этот индекс составлял 5.1%). Тем не менее, трудоустроенным гражданам вряд ли удастся порадоваться повышению зарплат в 2015 году. По мнению экспертов, повышения будут «точечными» и коснутся только отдельных сфер деятельности и отдельных сотрудников.
Заместитель директора Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников сообщил, что признаков массовых сокращений на фоне спада в экономике нет. Он прогнозирует, что безработица может вырасти на десятые доли процентного пункта в первые месяцы 2015 года, а затем этот уровень начнет традиционно снижаться.
А вот динамика реальной заработной платы оказалась очень чувствительной к экономической конъюнктуре. Данные Росстата свидетельствуют, что за 10 месяцев текущего года зарплата увеличилась на 2.2%, в то время как за аналогичный период в прошлом году она выросла на 5.7%.
Капелюшников утверждает, что нет причин ожидать сценария кризиса 2008-2009 годов, когда уровень безработицы взлетел вверх. В то же время, в условиях сложной экономической ситуации надеяться на индексацию зарплаты не стоит.
По мнению управляющего партнера и основателя компании FIRST Дмитрия Дереляка, кризисное положение 2008 года заставило работодателей более осознанно подходить к отбору сотрудников. Их требования к кандидатам возросли, а срок рассмотрения их резюме увеличился практически вдвое. Дереляк считает, что банковский сектор наиболее подвержен сокращениям в 2015 году. Причина этому – отпечаток от введения санкций США и ЕС.
Несмотря на экономические прогнозы, в каких отраслях трудовой деятельности можно ожидать роста вакантных мест и повышения индексации зарплат в 2015 году?
На данный экономический период развития России, рост вакантных мест возможен в первую очередь в инженерно-технических направлениях. Но, с некоторой поправкой на более широкий функционал деятельности и профессиональные знания инженеров-специалистов. В инженерно-технических специальностях, уже сейчас, в декабре 2014 года наблюдаются изменения с профильной ориентацией специалистов-инженеров. Если ещё полгода назад инженеры и специалисты технических специальностей больше ориентировались на узкопрофильные технические направления, по которым имеют опыт работы, то на сегодняшний день инженеры готовы рассматривать любые «смежные» инженерные сферы деятельности. Такая же ситуация наблюдается и в машиностроении. В последнее время работодатели становятся заметно разборчивее и придирчивее к кандидатам на инженерно-технические специальности. Особенно это заметно на уровне руководящих должностей. Руководителям предприятий и заводов на уровне Генеральных и Исполнительных Директоров уже мало быть просто хорошим управленцем. На первый план выходят их профессиональные инженерные и технические знания. В последнее время, при оптимизации численности персонала и частичном сокращении персонала производственного сектора, руководящие специалисты должны не деле, а не только на словах знать особенности технологических процессов производства. Однако, зарплата у специалистов такого уровня расти не будет. Думаю, заметно вырастет уровень зарплаты у специалистов, которые заняты непосредственной работой на станках и оборудовании. Сегодня, в этой сфере особенно нужны специалисты, которые могут выполнять конкретную, физически ощутимую работу, производить что-либо на станках и оборудовании. Всё так же дефицитными будут технологи – специалисты, которые владеют знаниями конкретной технологии процесса того или иного производства. Здесь будет наблюдаться рост вакансий и у таких специалистов, возможен рост зарплат до 15%. В последний год-полтора работодатели больше стали обращать внимание на молодых выпускников инженерных и технических ВУЗов. На сегодняшний день, примерно четвёртая часть технических компаний готова брать на работу выпускников профильных инженерных и технических ВУЗов, да ещё с обучением и перспективой карьерного роста для лучших. Что касается специалистов банковского и финансового сектора, то этот рынок труда уже давно «перегрет» и сокращения могут достигнуть до 40 %, а зарплаты снизятся до 10-15%, снижения могут доходить до 20%. Большинству специалистов придётся совмещать несколько разных функционалов, активно повышать свою квалификацию, чтобы быть более востребованным на рынке труда, а многим, возможно и переучиваться.