Министерство труда и социальной политики РФ при содействии Федеральной миграционной службы планирует создать онлайн-реестр работодателей, которые нанимают на работу иностранцев. Согласно проекту, мигранты, прибывающие в РФ из безвизовых стран для трудоустройства, смогут легче найти легальную работу благодаря постоянно обновляемому ресурсу.
Реестр работодателей будет публиковаться на официальном сайте ФМС. Также, трудовые мигранты здесь смогут найти информацию о наличии вакансий конкретных компаний/ИП, о необходимом уровне квалификации и пр.
«Утверждение такого перечня позволяет осуществлять информирование иностранных граждан о рабочих местах, на которые планируется привлечение иностранных работников, в том числе с указанием работодателей, тем самым облегчая им поиск работы в Российской Федерации», - поясняют в Минтруда.
В ведомстве объясняют необходимость реализации подобного проекта введением новых правил трудоустройства мигрантов. Как предполагает нововведение, квоты на трудоустройство заменяются приобретением патента на осуществление трудовой деятельности. Сейчас иностранные граждане, получившие патент, могут работать только у физических лиц. Когда же законодательство распространит норму и на юридических лиц, мигранты будут вынуждены искать работодателя непосредственно после прибытия на территорию РФ и после получения патента.
Не вижу смысла в патентах, которые позволяют работать у физических лиц. Работодателей-физических лиц меньшинство.
Мигрантам понятно, что создание такого реестра позволит лучше находить работодателей и сравнивать предложения на рынке труда.
И скорее всего приведет к повышению ЗП.
Это касаетсяв первую очередь низкоквалифицированного персонала из стран СНГ.
Проблемы связанные с ВКС - они другие. Компаниям бывает нужен 1-2 топ-менеджера-экспата. А процесс их легализации обходится и долго и дорого.
Акцент нужно делать над решением этой задачи для работодателей. Именно эти профи повышают качество управления в бизнесе, а не разнорабочие на стройке, на кассах и в клиннинге.
Последние законодательные решения ФМС идут на встречу, прежде всего, жителям Украины, которые въезжают в Россию без визы. Так же облегчится трудовая жизнь и для граждан Молдовы, но оплатить обязательный патент на трудовую деятельность в размере от 2500 рублей, будет не так просто людям, у которых каждая копейка на счету и семья дома ждёт денег. Кроме того, с помощью патентов ФМС будет более чётко и спланированно контролировать критерии для разрешения трудовой деятельности и выдавать сертификаты сроком на пять лет о сдаче экзамена по русскому языку. Система патента заметно улучит ситуацию с иностранными гражданами и для работодателей. Работодатели будут понимать, что и как они могут сделать официально, и сколько людей принять на работу не опасаясь нарушений. Компании, которые имеют официальный патент на приём иностранных граждан на работу и входят в реестр ФМС смогут более чётко планировать бюджет и другие затраты на персонал и штат персонала на будущее. Заранее понимать, каких специалистов, и в каком количестве есть возможность принять на работу. Для мигрантов, которые приезжают на работу в Россию реестр будет своеобразным «маяком» для будущей работы. Ещё находясь на территории своей страны человек, сможет зайти в интернет и из официальных источников проанализировать ситуацию на рынке труда и понять, как и куда двигаться дальше. С помощью данных реестра ФМС, ещё до выезда из дома на заработки гражданин Украины или Молдовы сможет отобрать для себя несколько конкретных вакансий, по которым он обратиться по приезду в Россию. Проанализировать деятельность компании и узнать общие сведения о владельце. Безусловно более полно реестр раскроет свои возможности для мигрантов, когда действие закона распространится и на юридические лица.
Безусловно, создание реестра работодателей значительно упорядочит, облегчит и сделает цивилизованным поиск работы мигранту. Более того, у рабочих и иностранных специалистов будет уверенность в так называемой «чистоте» компании –работодателя, ведь Минтруд будет публиковать вакансии стабильных и прозрачных компаний. Для работодателя не лишним будет «банк резюме» на сайте, чтобы иметь возможность самостоятельно выбирать кандидатов.