В рамках развития системы ИТ-образования и пополнения отрасли квалифицированными специалистами Минобрнауки совместно с Министерством связи и массовых коммуникаций в текущем году на 35% увеличило количество бюджетных мест по ИТ-специальностям. Такими данными поделился Николай Никифоров, глава Минсвязи, в рамках встречи с ректором МГУ Виктором Садовничим. Он добавил, что такой шаг позволит увеличить количество профильных специалистов до 350 тысяч к 2020 году.
Министр и ректор сконцентрировали внимание на вопросах комплексного развития системы ИТ-образования, поддержке молодежных движений, а также на проведении совместных работ в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Никифоров подчеркнул, что талантливые разработчики являются главным активом любой ИТ-компании. К сожалению, на данный момент отрасль ощущает кадровый «голод», что тормозит ее развитие. По словам министра, дабы устранить проблему, строятся новые технопарки с качественными условиями труда и ведется работа над формированием профессиональных стандартов в области ИТ.
Еще одна проблема, озвученная Никифоровым, - монополизм в ИТ-сегменте, от которого необходимо уходить. «Сегодня вся мировая экономика в области информационных технологий монополизирована одной страной и несколькими компаниями. Наша общая задача — государства, отрасли, науки и системы вузовского и довузовского образования — состоит в том, чтобы выстроить в России полные цепочки по созданию высокотехнологичной продукции, от подготовки кадров и проведения научных исследований до производства конечного продукта или услуги. В условиях ограниченного внутреннего спроса необходимо быть конкурентоспособными как на внутреннем, так и на мировом рынках», - заключил Никифоров.
Насколько увеличился спрос на ИТ-специалистов в 2014 году и какие перспективы у отрасли в следующем году?
Спрос на ИТ-специалистов остался на уровне прошлого 2013 года, мы по-прежнему испытываем кадровый голод - опытных специалистов очень сложно найти.
Наше агентство занимается разработкой веб-сайтов и мы регулярно сталкиваемся с задачей поиска разработчиков. Результаты всегда одинаковые – либо ты тратишь 2-3 месяца на поиск опытного спеца, либо нанимаешь человека под обучение.
Думаю, что в следующем году спрос на квалифицированные кадры сохранится (но завышенных зарплат станет меньше), специалисты среднего уровня, частично, попадут под оптимизацию. Вероятнее всего в 2015 году за счет сокращений будет неплохая возможность получить к себе в команду хороших специалистов.
В течение 2014 года спрос на IT-специалистов оставался стабильно высоким. Годовой прирост зарплатных предложений в ноябре составил 3,6%.
В будущем году мы ожидаем, что ситуация на рынке труда IT-специалистов останется стабильной. Этот сегмент находится под меньшим влиянием негативных тенденций в экономике, более того, есть надежда, что государственная поддержка отрасли привлечет туда инвесторов.
Спрос на ИТ-специалистов есть всегда, 2014 год - не исключение, и проблема, определенно, не будет решена в 2015 году. Уже число бюджетных мест на ИТ специальности в 2014 году (источник tadviser) увеличилось на 34%, но кадровый голод сможет быть утолен только в перспективе нескольких лет. Даже если число выпускников профильных вузов возрастет, невозможно немедленно ликвидировать потребность в квалифицированных специалистах - опять же требуется время.
Также правительство продолжает предлагать идеи по привлечению и последующему оформлению "ИТ-гастарбайтеров". Другой вопрос, насколько это окажется реализуемым и эффективным.
Очевидно, что перспективы у отрасли не ограничены. Ярко об этом свидетельствует запуск инновационных наукоградов. Конечно, это требует инвестиций и поддержки государства, но в случае ИТ отрасли, я уверена, это будет иметь отклик.