Несмотря на то, что с момента вступления в силу нового закона о специальной оценке условий труда (ФЗ-№426 «О Специальной оценке условий труда) прошел уже почти год, компании не торопятся с выполнением требований закона.
Так почему же каждый работодатель обязан провести СОУТ (специальную оценку условий труда) в соответствии с установленными законом сроками и порядками?
В настоящее время специальная оценка условий труда является обязательной процедурой, которая проводится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, СОУТ обязан обеспечить каждый работодатель.
Каждая компания должна провести СОУТ 1 раз в 5 лет. Если же СОУТ не провести или нарушить сроки и порядок проведения процедуры специальной оценки условий труда, то работодателю грозит предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 60 до 80 тысяч рублей! А если такое нарушение будет совершено повторно, здесь уже предусматривается наказание в виде штрафа от 100 до 200 тысяч рублей, или же приостановления деятельности на срок до 90 суток.