Работающим гражданам России будет предоставлено право изменять счет (банк), на который поступает заработная плата. Об изменении реквизитов счета работник должен будет письменно уведомить работодателя не позднее 10 дней до дня выплаты заработной платы. Разработанные поправки в ТК РФ уже поддержали ЦБ и Минфин. Теперь слово за депутатами ГД.
Один из авторов данных поправок сенатор Николай Журавлев отмечает, что законопроект «необходим для того, чтобы побороть «зарплатное» и «пенсионное рабство». По его словам, также нужно «ввести обязанность территориальных органов Пенсионного фонда РФ доставлять пенсии через выбранные пенсионерами кредитные организации».
Косвенно этот шаг увеличит конкурентоспособность банков — частные банки смогут потеснить государственные, что позитивно отразится на банковской системе РФ в целом.
Насколько важным представляется право гражданина на самостоятельный выбор банка для получения зарплаты?
Считаю, что никакого «пенсионного», и тем более «зарплатного рабства» не существует. Очевидно, что принятие вышеуказанного законопроекта в бóльшей степени будет выгодно банковским и кредитным организациям, чем работникам и пенсионерам, и совсем не выгодно работодателям и Пенсионному фонду РФ.
Так, например, работодатели в основном большинстве имеют один так называемый «зарплатный проект» в одном банке. Соответственно, чтобы перечислить своим работникам заработную плату, бухгалтерии нужно направить в банк реестр оплат работникам. Если у каждого работника в компании будет свой «зарплатный проект» (у каждого работника «свой» банк), то формирование реестра зарплат работников и перечисление денег каждому работнику в разные банки станет для работодателя довольно сложным и трудоёмким мероприятием, а также более затратным. При этом работники, получающие зарплату на банковскую карточку, в основном делятся на два вида: те, которые оплачивают покупки и осуществляют траты безналично (оплачивая картами, а также через интернет-банкинг), и те, кто при получении зарплаты снимает через банкомат всю сумму и впоследствии осуществляет оплаты наличными. Следовательно, предоставление работникам права выбирать банк, через который им будет осуществляться перевод заработной платы, в значительной степени не улучшит «жизнь» работников (одни так и будут осуществлять траты безналично, другие таки будут снимать всю сумму перечисленной зарплаты), но усложнит её работодателю.
Аналогичной выглядит и ситуация с перечислением пенсий. Пенсионеры привыкли получать пенсию либо в отделениях Почты России, либо на банковскую карточку или «книжку» Сбербанка – варианты довольно разнообразны и удобны. Соответственно, предоставленное им право на выбор банка для получения пенсии, скорее всего, не будет ими реализовано.