Согласно результатам исследования предпочтений молодых российских специалистов, проведенного компанией FutureToday, 34,7% опрошенных стремится к трудоустройству в газовом холдинге «Газпром». Предпочтение американской корпорации Google отдают 25,3% респондентов. Почти столько же 23,3% - хотели бы работать в другом техническом «гиганте» - Apple. Среди других IT-компаний, расположившихся в первой десятке, оказалась российская компания Яндекс с 20,4%.
Топ-10 самых желанных компаний-работодателей по предпочтениям выпускников российских ВУЗов выглядит следующим образом:
1. Газпром – 34,7%
2. Google – 25,3%
3. Apple – 23,3%
4. BMW – 21,1%
5. Яндекс – 20,4%
6. Роснефть – 18,0%
7. Сбербанк – 16,2%
8. Аэрофлот – 15,6%
9. Лукойл – 15,3%
10. Mercedes-Benz – 13,8%
Как вы прокомментируете топ самых привлекательных мест работы среди молодежи? Какие сферы труда наиболее перспективны после IT, банковского дела, нефтегазовой промышленности?
Молодые люди, выбирающие работодателя, обычно не разделяют понятия HR-бренд компании и товарный бренд. Если компания на слуху и фигурирует в СМИ в позитивном и нейтральном ключе чаще, чем другие, — ребята, скорее всего, станут рассматривать такую компанию как потенциального работодателя для себя. Подкрепляют их решимость мнения родителей, друзей и преподавателей — основных лидеров мнений для этой возрастной группы. Те же в свою очередь так же черпают информацию из СМИ.
Активность, связанная с продвижением HR-бренда в среде молодых специалистов, — это возможность для молодого человека лучше узнать компанию, выбор в пользу которой он внутренне уже давно для себя сделал. Всевозможные ярмарки вакансий и специальные мероприятия в университетах чаще всего помогают молодому человеку укрепиться в своем мнении насчет той или иной компании. Вместе с тем именно на этих мероприятиях молодой человек может познакомиться с компанией, о которой он раньше не слышал, но которая привлечет его интересными возможностями карьерного роста, обучения и т.п., и включить впоследствии такую компанию в свой wish-list.
Представленный список организаций говорит о том, что в конечном итоге выигрывают компании, которые постоянно присутствуют в СМИ, не зависимо от того, обладают ли они преимуществами для молодых специалистов или нет. Лишь несколько компаний из перечисленных инвестируют в различные программы, направленные на профессиональное и личностное развитие именно молодых сотрудников, и лишь эти организации, скорее всего, оправдают ожидания молодой аудитории в отношении корпоративной культуры, возможности для карьерного роста, самореализации, наличия интересных проектов.
Для разных сегментов молодежного рынка труда перспективны разные компании. В целом, сейчас наиболее перспективной сферой деятельности, с моей экспертной точки зрения, становится промышленное производство. То есть молодые инженеры, имеющие техническое образование и способные работать на современном производстве, в скором времени будут очень востребованы на рынке труда. Помимо этого, для ребят, которые видят свое развитие в сфере продаж, маркетинга или логистики, по-прежнему достаточно перспективна отрасль FMCG и розничная торговля.
Как вы прокомментируете топ самых привлекательных мест работы среди молодежи? Насколько оправдываются ожидания молодых специалистов находящихся в процессе трудоустройства?
Как мне кажется, в данном случае выбор 10-ти компаний обусловлен не столько реальным желанием опрашиваемых работать именно там, а больше тем, что данные компании всегда на слуху и на виду.
Звучный слоган «Газпром – мечты сбываются!» отлично сработал, Газпром - некий символ денег России, вполне естественно, что большинство респондентов хотят там работать.
Google, Apple, Яндекс - бренды связаны с инновациями, современными девайсами, развитием, что, конечно, очень привлекательно для продвинутой и интернет-зависимой молодежи, которые начинают свой день не со свежей газеты, а новостной ленты в соцсетях. Однако, я несколько удивлен наличием в топ-10 автомобильных брендов. Безусловно, это сильные игроки, но в том, что они обогнали другие крупнейшие холдинги, большая заслуга маркетинг и PR отделов компании.
Как сказал один известный футболист: «Ваши ожидания - это ваши проблемы». Это применимо и к молодым специалистам, у большинства из которых завышенные требования и ожидания, которые далеко не всегда реализуемы. Даже попав в компанию своей мечты, такие кандидаты не всегда полностью реализуют свой потенциал и растут в ней, ведь в большой корпорации серьезная конкуренция и мало возможностей выделиться, зато велик риск стать винтиком системы.
Говоря о наиболее перспективных сферах деятельности, стоит отметить, что в любой сфере требуются профессионалы. Хороший профессионал в области скотоводства будет зарабатывать не меньше, чем IT директор. Таких примеров привести можно много, поэтому нужно идти не в ту отрасль, где больше всего интересных вакансий или большие зарплаты, а туда, где интересно именно тебе. Подумайте, работой придется заниматься всю жизнь, так пусть она приносит удовольствие!
Как вы прокомментируете топ самых привлекательных мест работы среди молодежи?
Топ привлекательных работодателей среди молодежи 2014 года вызывает смешанные чувства.
Во-первых, молодые люди продолжают путать бренд компании, как производителя и бренд компании, как работодателя. К сожалению, такой подход сейчас часто встречается не только среди молодых специалистов, а и среди людей старшего возраста. В подобных рейтингах отражается выбор, построенный не столько на рациональных факторах возможности построения карьеры, а эмоциональное восприятие потребительского бренда. Неосведомленность, а иногда и безграмотность в отношении рынка труда приводит к неоправданным ожиданиям и карьерным тупикам.
Во-вторых, рейтинг отражает то, что в России нет молодых людей, которые хотели бы работать в промышленности и производстве. Это говорит о том, что российские производители, в отличие от технологичных компаний Google, Apple или Яндекса, имеют слабые HR-бренды не ориентированные на работу с молодежью, несмотря на то, что многие предприятия готовы предлагать молодым людям и рыночный уровень оплаты труда, и возможности карьерного роста, и дополнительное образование.
Неудивительно, что «Газпром», «Роснефть» и «Лукойл» вошли в топ-10 - ресурсно-ориентированная экономика России формирует у молодых людей иллюзию стабильности и мечты о высокой зарплате.
Такие рейтинги интересны и компаниям-работодателям, которые отслеживают «карьерные волнения умов» молодежи, при этом выводы, которые они делают часто формулируются как «будем брать на работу людей в возрасте +/- 30 лет», когда люди уже расстаются с наивным взглядом на свою карьеру и готовы получать заработные платы, соответствующие своему опыту и квалификации.
Какие сферы труда наиболее перспективны после IT, банковского дела, нефтегазовой промышленности?
К наиболее перспективным сферам развития карьеры для молодых специалистов мы бы отнесли IT, но никак не банковский сектор экономики или нефтегазовую отрасль.
Молодым людям стоит обращать внимание на получение образования, связанного с инженерными специальностями, специальностями на стыке науки и производства, а также различными профессиями, востребованными потребительским сегментом экономики.
Как вы прокомментируете топ самых привлекательных мест работы среди молодежи?
Рейтинг отражает мотивацию и устремления нашего молодого поколения:
если суммировать рейтинг Газпрома, Лукойла, Роснефти, Сбербанк - то получается, что подавляющее большинство предпочитают...стабильность и надежность, неплохую зарплату и предсказуемость. Нужно отметить, что многих привлекает и магия бренда, это конечно BMW и Мерседес, к этой же категории я бы отнесла и Аэрофлот, отрадно что это российская компания, хотя в выборе этого работодателя фактор стабильности безусловно присутствует. Отрадно, что многие респонденты выбрали APPLE, Google, Яндекс - это говорит об амбициях и желании получать вызовы, а, следовательно, развиваться и расти профессионально. Сбербанк как работодатель привлекателен и тем и другим, с одной стороны это надежный российский банк, с другой стороны, те изменения, которые произошли со Сбербанком за последние несколько лет, новые подходы, новый имидж безусловно привлекают молодое поколение.
Какие сферы труда наиболее перспективны после IT, банковского дела, нефтегазовой промышленности?
Интересна интернет-индустрия, где традиционно есть большое количество стартапов и надо отметить, что реальный сектор также набирает популярность в последние годы.
Как вы прокомментируете топ самых привлекательных мест работы среди молодежи?
Рекламный слоган Газпрома о том, что «мечты сбываются», привлекателен для молодого поколения как символ надежности, стабильности и исполнения всех желаний, создавая иллюзию «легких» денег. Работать в этих корпорациях становится модно, пафосно и статусно. Но очень часто ожидания не оправдываются, так как здесь приходится очень много работать, чтобы дорасти хотя бы до менеджера среднего звена, существует строгая система регламентаций, требований, а также высокая конкуренция среди сотрудников. «Легкие» деньги и статус приходится зарабатывать потом и кровью, а не все бывают к этому готовы.
Закончилась эпоха, когда на пике популярности были такие профессии как юрист, экономист и менеджер по персоналу. В настоящее время популярность IT cферы ни у кого не вызывает вопросов, как постоянно развивающейся и открывающей безграничное количество возможностей для зарабатывания денег. Мы столкнулись с тем, что если раньше приходилось «охотиться за головами», затем за «руками», то сегодня мы ищем людей, которые хотят работать. Тем не менее, наиболее перспективными после IT, банковского дела и нефтегазовой промышленности молодежь считает профессии инженера, врача (определенных специализаций), педагога и экономиста.
Как вы прокомментируете топ самых привлекательных мест работы среди молодежи?
Вышеназванные компании целенаправленно и успешно ведут программы по привлечению молодых специалистов к себе на работу уже на этапе, когда они являются студентами учебных заведений. И во время стажировок отмечаются и выбираются наиболее активные, целеустремленные и мотивированные на карьеру молодые люди. И это, безусловно, повышает интерес молодежи проявить себя и получить свой первый опыт работы в лучших компаниях.
Насколько оправдываются ожидания молодых специалистов находящихся в процессе трудоустройства?
Любому работодателю интересны те молодые специалисты, которые еще со школьной скамьи определились со своей будущей профессией, получают знания в профильных учебных заведениях и четко знают, кем они хотят стать по окончанию учебы. У таких выпускников будет меньше метаний по выбору своего будущего работодателя.
Да, в первые годы сложно рассчитывать на высокую зарплату. Но чем больше в профессиональном смысле растет кандидат, тем привлекательней он сам становится для рынка труда. В рамках сферы своей деятельности мне приходится много работать со студентами, и могу констатировать, что 70 % выпускников завышают свои возможности, требуя зарплату, которая адекватна будет для них только после двух-трех лет работы на заявленной должности.
Какие сферы труда наиболее перспективны после IT, банковского дела, нефтегазовой
промышленности?
Уже ни для кого не секрет, что выпускники инженерных факультетов наиболее востребованы. Также большой спрос и на выпускников вузов с сельскохозяйственным образованием.