Зарплата считается ключевой мотивацией к деятельности в возрасте 35-45 лет и только для третьей части сотрудников возрастом от 20 до 34 лет. К такому выводу пришли специалисты проекта «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций», после проведенного исследования для аналитического центра «Альфастрахования», сообщает RNS.
Аналитики «Альфастрахования» выполнили опрос работников HR-служб 100 российских организаций с оборотом от 100 миллионов рублей ежегодно и установили, что 68% работников в возрасте 20-34 лет не ставят величину заработной платы на первую позицию в рейтинге своей мотивации. В настоящее время ключевым для них является интерес к деятельности (56%) и возможность договориться о графике (43%), затем идет величина материального вознаграждения (32%) и очевидный результат деятельности (27%). Возможностям узнавать что-то новое и развитию в своей сфере отдают предпочтение 21% рецензентов.
Для работников 35-45 лет на первой позиции находится собственно материальное вознаграждение (61%), в топе также карьерные перспективы (47%), оплачиваемый больничный и отпуск (35%), наличие полиса ДМС (32%).
