Международное кадровое агентство Kelly Services презентовало итоги исследования «Стеклянный потолок», в котором участвовало больше 1 тысячи рецензентов из числа менеджеров среднего и высшего звена. Опрос, посвященный вопросу гендерного неравенства и карьерных барьеров для женщин, продемонстрировал, что ограничения, накладываемые на женщину ее традиционной социальной ролью, все еще остаются незаметны для мужской части населения.
63% опрошенных женщин признались, что ощущают ограничения в карьере из-за традиционной соцроли и потребности уделять больше времени семейным хлопотам. Третья часть женщин (31%) с таким утверждением наотрез не согласна, мужчины думают абсолютно противоположно: 68% не наблюдают никаких ограничений для женщин, и лишь 28% согласны, что роль хозяйки накладывает на женщину ограничения в плане карьерного роста.
Третья часть женщин (31%) подтвердила, что им отказывали в должности по гендерному признаку еще во время собеседования. Сложно дается женскому полу и дальнейшее продвижение по карьерной лестнице. Практически половина (44%) рецензентов подмечает случаи, когда их не продвигали по службе, отдавая предпочтение кандидату-мужчине.
Абсолютно разные результаты были получены в вопросе о разнице в прибыли. В целом 35% женщин убеждены, что их заработная плата соответствует заработной плате коллег-мужчин. 39% полностью убеждены в обратном, еще 26% не смогли ответить. У мужчин другое видение ситуации: свою прибыль считают равной с находящимися на такой же должности женщинами 71% рецензентов, и только 8% полагают иначе.
