В начале осени текущего года количество открытых вакансий на российском рынке труда достигло 399 тысяч. Это наивысший результат за четыре года мониторинга, проводимого рекрутинговой компанией HeadHunter. По сравнению с осенними показателями 2013 года объем предложений увеличился в 1.5 раза.
Между тем, рекрутеры указывают на то, что темпы прироста новых вакансий в РФ замедляются. Летом 2016 года прирост предложений составил 27%, а летом текущего года прирост замедлился до 10%, передают статистику HeadHunter РБК. Одновременно с этим, в Минэкономразвития и Банке России констатируют, что российский рынок труда находится в состоянии, близкому к дефициту. При отсутствии реформ количество занятого населения в 2017-2018 гг. составит 72.1 млн человек; в 2019-2020 гг. этот показатель может сократиться до 71.7 млн человек.
Согласно мониторингу РАНХиГС, за 6 месяцев текущего года количество экономически активного населения сократилось на 455 тысяч человек. Аналитики связывают показатели с демографическими факторами, в первую очередь, со старением населения.
Рекрутеры из HeadHunter прогнозируют увеличение количества вакансий текущей осенью до 425 тысяч.
По Вашему мнению, стоит ли опасаться дефицита на российском рынке труда? Продолжится ли рост предложений от работодателей в осенний период, в каких сферах?
Затишье перед бурным ростом.
По мнению отдела маркетинга нашей компании, рост предложений работодателей будет только увеличиваться. Это связано прежде всего с бурным ростом IT технологий: уровень знаний и использования этих технологий недостаточен, у значительной части офисных сотрудников. И во-вторых, это связано с резко обострившейся конкуренцией крупных компаний за долю рынка.
Кроме того, осень – это всегда пора для обдумывания стратегии для подбора кадров. С этим и связан сезонный спад. Период 2017-18 г (в отличие от других периодов), связан с тем, что времени на обдумывания у компаний почти не осталось, и сейчас придется воевать за то, чтобы привлечь лучшие кадры ( по пока еще разумной цене предложения).