Среднестатистический выпускник российского вуза рассчитывает получать зарплату в размере 56 тысяч рублей. По факту средняя зарплата молодых специалистов возрастом до 30 лет в РФ не превышает 30 тысяч рублей. Аналитики ВШЭ указывают на то, что зарплатные ожидания выпускников превышают реальные показатели на 15-50%.
Эксперты выяснили, что наиболее высокие зарплатные ожидания у студентов таких специальностей, как «технологии», «инженерное дело» (65 тысяч рублей в месяц), «экономика и управление» (57 тысяч рублей в месяц), а также «наука и общество» (56 тысяч рублей в месяц). А вот учащиеся по специальностям «педагогика», «искусство» и «культура» более скромны в ожиданиях – 49-50 тысяч рублей в месяц.
Согласно данным «Мониторинга трудоустройства выпускников российских вузов», подготовленного Минобрнауки, средняя зарплата молодого специалиста в Москве не превышает 40 тысяч рублей. В среднем по России выпускники получают 22.7 тысячи рублей в месяц, утверждают в Headhunter. Наивысшие зарплаты у работников IT-направлений.
Аналитики рекрутингового портала Superjob рассказали «Ъ», что на данный момент востребованность выпускников вузов среди российских работодателей немного сократилась. В 2011 году специалистов без опыта были готовы брать на работу 66% работодателей, а в конце 2016 года таких было только 60%.
По Вашему мнению, как можно молодому специалисту повысить свою привлекательность для потенциального работодателя? Какими навыками он должен обладать, кроме знаний по профилю?
Отличительной чертой современной системы образования в России является ее двухуровневая схема. Это означает, что бакалавры, окончив первый уровень, имеют возможность претендовать на должности с достаточным уровнем заработной платы, который предлагают работодатели. Однако сами же работодатели пока не выработали, конечно, отношения, достаточно ли бакалаврского диплома для претензий на средние руководящие должности или нет. В этой связи единственным рациональным выходом для выпускников бакалавриата является поступление на магистерские программы, то есть идти на второй уровень высшего образования и тем самым расширять свои навыки и умения, а следовательно и ценность для потенциального работодателя, и стоимость на рынке труда. В современных условиях все магистерские программы, реализуемые в ведущих российских ВУЗах, носят практикоориентированный характер и у выпускающих кафедр налажены контакты с практиками от бизнеса, которые имеют возможность не только оценивать подготовку выпускников при защитах выпускных квалификационных работ, но при чтении гостевых лекций. Особенно в этом преуспел РЭУ им. Г. В. Плеханова. Именно практикоориентированный характер подготовки, раскрываемый в стажировках и практиках, позволит выпускникам магистратуры получить необходимые для современного специалиста навыки и умения.
По Вашему мнению, как можно молодому специалисту повысить свою привлекательность для потенциального работодателя? Какими навыками он должен обладать, кроме знаний по профилю?
- Молодой специалист может повысить свою привлекательность для работодателя, например, так:
- опытом и кейсами по профилю, полученными даже в краткосрочных проектах, стажировках или волонтерстве. Мы рекомендуем все это отразить в своем резюме;
- самообразованием - как пройденными курсами, вебинарами, участием в обсуждениях профессионального сообщества (форумы, ресурсы, тематические группы соцсетей), так и планами по дальнейшему обучению. Важно, чтобы целью обучения было не «хочу учиться чему-то новому», а профессиональное развитие;
- знанием иностранного языка;
- владением ИТ-технологиями (хотя бы на уровне необходимого по специальности ПО, основных отраслевых сервисов и ресурсов), а также навыками в смежных профессиях;
Если вас уже позвали на собеседование, детально обоснуйте работодателю, чем вам интересна эта компания (продукты и услуги, масштаб бизнеса, новости за год и пр.). Постарайтесь ответить, каким образом вы сможете внести вклад в ее развитие даже на стартовой позиции. Работодатель заинтересован в проактивном, потенциально лояльном компании и эффективном сотруднике.
По Вашему мнению, как можно молодому специалисту повысить свою привлекательность для потенциального работодателя? Какими навыками он должен обладать, кроме знаний по профилю?
Привлекательность молодого специалиста подчеркивается наличием у него «боевого опыта» и способностью быстро обучаться. По данным кадрового агентства «Кадры для Вас», молодой специалист, который работал, или подрабатывал, учась в институте, имеет значительно больше шансов успешно трудоустроиться, чем студент только что закончивший институт.
Также, повышают шансы на успешное трудоустройство и наличие качеств, т.к:
1. Активность и коммуникабельность
2. Инициативность и ответственность
3. Стрессоустойчивость
4. Аккуратность
5. Готовность учиться чему-то новому и готовность работать с большим объемом информации