Исследование портала HeadHunter показало, что молодые российские соискатели (до 35 лет) в процессе поиска работы больше переживают, нежели опытные сотрудники. Самые распространенные страхи граждан связаны с длительным сроком поиска (44% респондентов), с ограниченностью хороших вакансий (36%), с трудовым мошенничеством (29%).
Эксперты HH выяснили, что поиск работы – стресс для российских соискателей. В этом признались 32% респондентов. Чуть меньше опрошенных испытывают неуверенность в себе и страдают от заниженной самооценки (28% и 22% соответственно). Между тем, 48% респондентов признались, что новые перспективы являются вдохновляющим фактором, пишут «Известия».
Сверх того, аналитики выяснили, что женщины более подвержены стрессу и неуверенности при поиске работы, нежели мужчины.
По Вашему опыту, с какими проблемами (страхами) сталкиваются соискатели при поиске работы?
Основные опасения соискателей при поиске работы связаны, в большей степени, с неполучением приглашений на собеседования и с отказом после интервью.
При этом, соискатель, выполнив несколько технически правильных шагов (структурированно опишет функции, которые он выполнял; задачи, которые решил; опишет свои достижения, результаты работы; обозначит свои навыки и устремления; укажет лиц, которые могут дать рекомендации и т.д.), начнет получать регулярно приглашения на собеседования.
Страх отказа после интервью – наиболее часто встречающийся и связан либо с ранее полученным негативным опытом (при смене работы в прошлом), либо с боязнью неизвестности (страх нового).
Если мы говорим про профессиональный рекрутинг, то задача специалистов по подбору персонала полностью раскрыть возможности кандидата, чтобы получить максимальный объем информации о знаниях, навыках, мотивации соискателя, его ценностях и целях. А для этого нужно установить теплый контакт с соискателем, чтобы последний почувствовал уверенность в себе, увидел, что в нем заинтересованы как в специалисте.
Важно, коммуникации выстраивать не сверху вниз: Рекрутер – Соискатель, а в горизонтальной плоскости, в партнерском формате. Необходимо помнить, что не у всех соискателей хорошо развиты презентационные навыки себя как специалиста, и часто, этот навык не является необходимым для определенных должностей (например, инженеров, программистов). При этом, специалист может быть высококвалифицированным специалистом в своей сфере и обладать уникальным набором иных качеств и способностей. И чтобы не пропустить мимо интересных кандидатов, нужно ювелирно подходить к формату проведения интервью и тщательно выбирать вопросы, их последовательность, учитывая индивидуальные особенности каждого соискателя.
Кроме того, можно еще на подготовительном этапе к собеседованию по телефону либо с помощью электронной почты проинструктировать соискателя о формате собеседования, его этапах, сообщить о наличии тестов, опросников; попросить заранее подготовить детальную информацию по интересующим этапам трудовой деятельности. Это снизит тревогу соискателя: он будет понимать, что он него ожидается, увидит интерес к себе, а также сможет подготовиться к собеседованию, что обеспечит эффективный процесс коммуникации в ходе интервью.
По Вашему опыту, с какими проблемами (страхами) сталкиваются соискатели при поиске работы?
2014-2016 годы сложились для сотрудников различных компаний сложно - некоторые, к сожалению, потеряли работу. Наша компания в этот период провела несколько проектов аутплейсмента – под оптимизацию попадали как небольшие офисы и склады, так и целые заводы с штатом более 300 человек.
Каждый человек, вне зависимости от его стажа работы, должности, которую он занимал, пола или возраста, испытывает стресс, находясь в поиске нового места работы.
Если говорить о кандидатах в возрасте 45-60 лет, то они чаще всего переживают за то, что совершенно не знают, как искать новое место, ведь методы и источники поменялись за то время, пока они работали 20-30 лет на одном месте. Также для них остро стоит вопрос неактуальности их профессии или устаревания образования: часто работодатели требуют владение новыми знаниями, программами, продуктами. Мы сталкивались и с высококлассными специалистами, которые быстро нашли новую работу, но тем не менее находились в стрессе, так как не умеют проходить интервью, теряются и забывают рассказать о себе самое главное.
Конечно же, тяжелее всего было искать работу пенсионерам и предпенсионерам из-за негласных особенностей нашего рынка труда, где скорее возьмут молодого и неопытного сотрудника. И это их основной страх, к сожалению, не беспочвенный.
Молодежь меньше испытывает сложностей и, соответственно, стресса в поиске работы, но это не значит, что проблемы обходят их стороной. Основной их страх – это страх неизвестности. Наши подопечные совершенно не знали на какой рынок они попадают, были уверены, что работы в их городах нет, а та, что есть, раздается по наследству или «блату», что почти везде уже давно не так. Конечно же, нам приходилось работать и в «бедных» на вакансии регионах, но это далеко не значит, что работы в них нет, просто искать ее пришлось по-другому.
Итак, к часто встречающимся проблемам я бы отнесла: неумение проходить интервью (как и подготовить свое резюме), незнание рынка труда и ведущих работодателей на нем, неумение искать альтернативные варианты работы, узкий бедный рынок труда в отдельных регионах и сам стресс, который блокирует трезвый взгляд на открывшиеся возможности поиска нового места работы.
По Вашему опыту, с какими проблемами (страхами) сталкиваются соискатели при поиске работы?
По исследованиям кадрового агентства «Кадры для Вас», существуют следующие страхи соискателей:
1) Отсутствие хорошей работы в городе, в котором проживает кандидат (кроме Москвы)
2) Кризис в стране (отсутствие «хороших» рабочих мест, задержка з/п и др.)
3) Боязнь размещать резюме
4) Бытует мнение среди соискателей, что достойная работа бывает только по знакомству.