Конечно, гипотетически, где-то существуют хорошие начальники в просто неимоверных компаниях, которые помогают своим сотрудникам управлять карьерой. С этими невероятными работодателями вы всегда знаете, на что вы можете рассчитывать, и что нужно делать для того, чтобы подняться на следующую ступеньку профессиональной лестницы.
Однако в большинстве компаний, даже с действительно хорошими работодателями, приходится проявлять активность в управлении своей собственной карьерой. Это означает, что у вас должен быть план, которому вы будете следовать, чтобы добиться повышения.
Речь идет не только о том, чтобы заслужить продвижение по службе: вам нужно убедиться, что точно выполняете все нижеперечисленное.
1. Хорошо выполняйте свою работу
Это утверждение кажется глупым и вполне очевидным, но вы будете удивлены тем, как много сотрудников не выполняют свои должностные обязанности как следует, но при этом очень злятся, когда их обходят при продвижении по службе. Такая ситуация возникает, в основном, из уже давно устаревшей идеи о том, что стаж работы имеет большее значение, чем производительность.
В целом, очень сложно получить повышение, если вы не являетесь настоящим профессионалом своего дела на текущей должности. Делайте больше того, что от вас ожидают, и будьте открыты для нового. Считайте свою текущую работу действительно важной, а не просто шагом по карьерной лестнице, на пути к должности, которую вы в конечном итоге хотите занять.
2. Убедитесь, что вы достаточно квалифицированы
Иногда вашу кандидатуру рассматривают на освободившуюся должность, но у вас нет необходимого навыка или сертификации. Некоторые нюансы могут быть предметом для обсуждения, но ваши шансы значительно возрастут, если вы будете соответствовать всем техническим требованиям.
В некоторых случаях достаточно быть в процессе работы над необходимым моментом, например, учиться в магистратуре для получения степени. В других – действительно нужно, чтобы все формальности были соблюдены. Какова бы ни была ваша ситуация, заранее предпринимайте необходимые шаги, чтобы быть готовыми к моменту, когда интересующая вас вакансия откроется.
3. Разговаривайте с руководителем
Если вы не скажете своему начальнику о том, что вы хотите повышения, он или она будут думать, что вы вполне довольны своим текущим положением. Поговорите с начальником и открыто заявите о своих амбициях. Попросите разъяснить, что вы должны сделать, чтобы получить должность, на которую вы рассчитываете.
Будьте открыты для конструктивной критики и принимайте ее как данность. Если ваш начальник говорит, что вам нужно над чем-то работать, это дает вам возможность услышать его и последовать его совету.
Если это возможно, подобные встречи должны происходить не единожды. Регулярно контролируйте, соответствуете ли вы текущим требованиям к должности, на которую рассчитываете.
4. Соответствуйте
Одно дело знать, что нужно сделать, совсем другое – действительно сделать это. Создайте план, следуя которому вы достигнете необходимого профессионального уровня, которого будет достаточно для того, чтобы руководство рассматривало вашу кандидатуру на желаемую вакансию. После этого ваша ответственность будет заключаться лишь в том, чтобы в точности следовать своему же плану. Тогда в нужный момент именно вы будете наиболее вероятным кандидатом: усилия и настойчивость ценятся на любой работе.
P. S. Учитесь терпению
Иногда вы можете быть полностью готовы к повышению, морально, профессионально и физически, но вакансии может просто не быть. В других случаях вы можете быть на одном профессиональном уровне с человеком, который проработал в компании дольше – и выберут его. Не будьте пассивны, но имейте терпение.
Встречаясь со своим непосредственным начальником два-три раза в год, вы будете точно в курсе того, чего вам стоит ожидать. До тех пор, пока вас не обходили с повышением неоднократно – верьте в то, что вы достигнете желаемого. Будьте готовы и мотивированы, но убедитесь, что вы полностью соответствуете требованиям к должности, чтобы занять ее, как только появится вакансия.
По материалам www.money.cnn.com
