Постановление №82-п от 18.04.2008 "О переходе государственных образовательных учереждений ХМАО-Югры на новую систему оплаты труда

ganna123

Сообщений:1

Добрый день всем кто на форуме!
Интересует следующий вопрос: Имеется человек кот в течении периода с 2005г по 2008г работал на должности "старший библиотекарь"(т.е. заведующая библеотекарь) в 2008г на основании выше указанного постановления(№82-п от 18.04.2008г "О переходе государственных образовательных учереждений ХМАО-Югры на новую систему оплаты труда" и Приказа Департамента образования и науки ХМАО-Югры от 12.05.2008г №412 "О методике формирования штатных расписаний образовательных учереждений ХМАО-Югры") должность была переименована(именно переименнована) на должность "библиотекарь".
Договор был подписан в определенном состоянии(у женщины умер молодой сын, и она подписала невникнув), и при подписании было сказанно что вопрос оплаты труда будет неизменен(вплане того,что зарплата не ущимится). Но в настоящий момент оплата труда уменьшилась(проценты от определенных коэфициентов труда сняты с оплаты в связи с тем,что новая должность не включает в себя эти коэфициенты труда).
Судом дело было решено в пользу работадателя, подскажите как нам быть в этом деле, на наш взгляд сам договор непонятный, в плане того,что переименование должностей не коректное. Законное ли понятие "переименование",должны быть какие либо основания работодателя, для того чтобы переименовать( или как в данном случае сократить) должности, должны ли они быть написаны они в договоре.
Подскажите что нибудь.
Заранее спасибо!

#1413

Olga_lyashenko

Сообщений:5

в нашей школе было именно сокращение должности Заведующего библиотекой и введение новой должности - библиотекаря.
Переименование -это когда ниччего не меняется кроме наименования должности. В данном же случае меняется как раз многое - это вообще разные должности - меняется и оплата труда (коэффициенты другие применяются), и должностные обязанности - зав.библиотекой относится к категории руководителей а библиотекарь к специалистам. Поэтому мне даже интересно в какой вы суд подавли, и что это был за иск?
Мне кажется, что у вас есть возможность обратиться в инспекцию по труду. До этого собирите документы подтвержающие вашу позицию, например, вам должны были дать уведомление, подписанное вами (пусть даже об переименовании), в котором должно было быть указано, что ваша оплата труда в связи с переименованием не измениться. По идее они должны были предупредить Вас за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора. Затем посмотрите свою должностную инструкцию библиотекаря, сравните ее с должностной зав. библиотекой - изменились ли должностные обязанности? Если нет, то за каждую "руководительскую обязанность - должны ежемесячно доплачивать (если вы ее конечно же выполняете). А потом со всеми этими документами в инспекцию по труду

#1425