Увольнение в период беременности и декрета

albinaRN
Экономист
Сообщений:1

Добрый день!

Банк, в котором я работаю с 03.10.05г. признан банкротом 03.03.09г. Сейчас, насколько я понимаю, идет процесс ликвидации Банка, которым занимается Государственная корпорация "Агенство по страхованию вкладов"("АСВ"). С 04.05.09г. я нахожусь на больничном по беременности и родам (140 дней). С тех пор как Банк признали банкротом "АСВ" регулярно приглашает меня подписать Уведомление о моем "предстоящем увольнении и расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 части первой ст.81 ТК РФ)". На словаз говорится, что мне, помимо декретных, будут выплачены выходные пособия как и всем сокращенным (которых потом, при окончательной ликвидации я не получу и книжку трудовую мне не отдадут, т.к. уйдет она в какой-то архив), про дату увольнения как-то странно говорят (то обещали уволить 12.05.09г., т.к. увед. было составлено 12.03.09г., потом сказали, что, если я хочу, то то через 2 мес. после его подписания)! Почему, если увольнение законно, речь идет о моем желании?! И как же тогда я получу пособия, которые получают работающие мамы единоразово и до 1,5 лет малыша!? И как меня могут уволить, если я нахожусь на больничном, а Банк еще не ликвидирован!?

Заранее благодарю за ответ. С уважением, Альбина.

#667

toti
юрист
Сообщений:4

К сожалению, да. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно в одном случае - при ликвидации организации. В качестве дополнительной гарантии при увольнении из ликвидируемых организаций установлена возлагаемая на правопреемника, т.е. юридическое и физическое лицо, которым передается имущество, финансовые и другие средства ликвидируемой организации, обязанность трудоустройства беременной женщины. При отсутствии правопреемника эта обязанность возлагается на органы государственной службы занятости населения. Кроме того, в соответствии со ст. 7 Федерального закона 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, имеют право на пособие по беременности и родам. На всякий случай, разъяснения по ликвидации - ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК). В соответствии с п. 2 ст. 61 ГК, юридическое лицо может быть ликвидировано по решению как самого этого лица (его учредителей (участников) либо компетентного органа), так и суда, в том числе в случае признания его банкротом. Трудовое законодательство трактует вытекающее из факта ликвидации юридического лица увольнение работников как прекращение трудового договора с ними исключительно по инициативе работодателя. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК). Единорозавое пособие и пособие до 1.5 лет вы можете получить если встаниет на учет на бирже труда, что лучше сделать что-бы не прирывался стаж, либо в отделе Соц. защиты по месту регистрации.
Если есть возможность увалиться по сокращению это тоже хорошо, т.к. это дополнительные деньги они вам сейчас не помишают.

#669

toti
юрист
Сообщений:4

Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. N 1335
"О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций" (с изменениями от 5 августа 1995 г., 5 октября 2002 г.)


В целях усиления социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций постановляю:
1. Установить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.

2. Органам социальной защиты населения Российской Федерации производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет:
ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета.

Президент Российской Федерации Б. Ельцин
Москва, Кремль
5 ноября 1992 г.
N 1335

#670