|
NikolayIgnatev
Маркетолог
Сообщений:7
|
опубликовано: 2011-06-07 11:51:44
У меня так получилось, что я на своем заводе
за месяц отработал 288 часов. Думал, что
добьюсь
повышения или хотя бы премии, а все что я
получил- благодарность в виде задержки
зарплаты
на половину месяца. У нас был очень срочный
проект, и если бы его не выполнили, то
могли
потерять крупного заказчика. Так что все
трудились, перерабатывали, а сколько раз
вызывали
во время выходных, думаю, и не сосчитаешь. В
итоге: выдача зарплаты, получаю
стандартный
месячный оклад. Вопрос - зачем мне это, если
даже премии не дали, подошел к директору
спросил: "Как же так?" Получил ответ,
что премии никто не получит, а это такие
вынужденные
меры - отрабатывание в выходные.
Плюнул, что уже сделаешь, но через неделю
повторяется ситуация - говорят нужно в
воскресенье
выйти на работу. Естественно получают
отказ, а мне угрожают увольнением и
штрафами.
Что делать не знаю, в суд обращаться нет
смысла. Ведь одному человеку против завода
не
выиграть дела, да и трудовой кодекс на
стороне работодателя, а не на моей. В
интернете лазил
по форумам, среди многих немного
заинтересовал сайт где обсуждаются
подобные проблемы, там хотя бы ответили
на вопросы. В итоге я понял, что самому никак
не добиться. Можно попробовать, конечно,
объединиться, на сайте устраивают сбор
жалоб для изменения трудового кодекса,
только
непонятно, сколько людей требуется для
того, чтобы трудовой кодекс дал людям
вздохнуть с
облегчением... |
