|
MargusIK
Вед.юрисконсульт
Сообщений:39
|
опубликовано: 2009-08-11 11:07:18
Согласно части пятой ст. 74 ТК РФ в случае,
когда причины, связанные с изменением
организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие
причины), могут повлечь за собой массовое
увольнение работников, работодатель в
целях сохранения рабочих мест имеет право с
учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов, вводить режим
неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели на срок до шести
месяцев.
Часть пятая ст. 74 ТК РФ устанавливает
максимальный возможный период введения
режима неполного рабочего времени.
Поскольку она носит императивный характер,
то установление данного режима на более
длительный срок или его продление не
допускается.
При этом необходимо отметить и то, что
законодатель не определяет минимального
периода времени, по истечении которого
режим неполного рабочего времени при
наличии оснований, предусмотренных ст. 74 ТК
РФ, может быть введен вновь. При этом,
причины повторного введения режима
неполного рабочего времени должны быть
иными, нежели причины, по которым режим
неполного рабочего времени был введен
предыдущий раз, поскольку иначе фактически
будет иметь место продление режима
неполного рабочего времени.
При введении режима неполного рабочего
времени работодателю необходимо соблюдать
требования части пятой ст. 74 ТК РФ.
Причинами, по которым можно вводить режим
неполного рабочего времени в соответствии
с частью пятой названной статьи, являются
причины, связанные с изменением
организационных или технологических
условий труда, которые могут повлечь за
собой массовое увольнение работников. К
числу таких причин, например, относятся
изменения в технике и технологии
производства, совершенствование рабочих
мест на основе их аттестации, структурная
реорганизация производства. Их наличие и
причинную связь между ними и введением
неполного рабочего времени в случае
возникновения спора должен доказать
работодатель (п. 21 постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О
применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской
Федерации").
Поэтому, например, экономический кризис
(неисполнение обязательств по договорам
контрагентами Вашей организации,
незаключение договоров на выполняемые
работы, оказываемые услуги и т.д.) не может
служить основанием для введения неполного
рабочего времени. Следовательно,
установить неполное рабочее время без
согласия работников в таком случае
работодатель не может.
По иным же причинам, как следует из части
пятой ст. 74 ТК РФ, в одностороннем порядке
вводить неполное рабочее время и
оплачивать труд работника пропорционально
отработанному им времени или в зависимости
от выполненного им объема работ
работодатель не вправе.
В таком случае имеет место простой -
временная приостановка работы, вызванная
причинами экономического,
технологического, технического или
организационного характера (часть третья
ст. 72.2 ТК РФ), время которого должно
оплачиваться по правилам ст. 157 ТК РФ.
Вместе с тем установление режима неполного
рабочего времени регламентируется и ст. 93
ТК РФ, в силу которой, по соглашению между
работником и работодателем, могут
устанавливаться, как при приеме на работу,
так и впоследствии, неполный рабочий день
(смена) или неполная рабочая неделя.
По соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ) можно
устанавливать неполную занятость в любое
время и на любой срок. Но здесь важно
помнить: волеизъявление каждого сотрудника
работать в таком режиме должно быть
добровольным. Если же вы (по причине
кризиса) предложите работникам компании
(массово) заключить дополнительные
соглашения к трудовым договорам об
установлении неполного рабочего времени, а
они, боясь потерять работу, согласятся на
это, то в таком случае существует риск
судебного разбирательства. Ведь работники
теряют в оплате. И если кто-либо из них
обратиться в суд, то, скорее всего, суд
примет сторону работников. |
|
Lapka
Юрист, ООО "Завод кольцевых заготовок"
Сообщений:11
|
опубликовано: 2009-08-11 13:24:24
Большое спасибо! еще попутный вопрос можем
ли в допках конкретно не прописывать
сколько они должны работать при неполном
рабочем времени, а написать что работнику
устанавливается неполное рабочее время в
соответствии с утверждаемыми графиками.
Дело в том, что у нас работники выходят по
необходимости, вместо 15 смен иогут
отработать 5, и каждый месяц по разному. Как
лучше это отразить в допках? |
|
MargusIK
Вед.юрисконсульт
Сообщений:39
|
опубликовано: 2009-08-11 14:48:02
Согласно ст.91 ТК РФ Рабочее время - время, в
течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового
распорядка и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а
также иные периоды времени, которые в
соответствии с настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации
относятся к рабочему времени.
В ст.100 ТК РФ говориться, что режим рабочего
времени должен предусматривать
продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем, рабочая
неделя с предоставлением выходных дней по
скользящему графику, неполная рабочая
неделя), работу с ненормированным рабочим
днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы
(смены), в том числе неполного рабочего дня
(смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, число смен в
сутки, чередование рабочих и нерабочих
дней, которые устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, а для
работников, режим рабочего времени которых
отличается от общих правил, установленных у
данного работодателя, - трудовым
договором.
Согласно ст.57 ТК в трудовом договоре (а
следовательно допике)должен быть указан
режим рабочего времени и времени отдыха.
Так что думаю указывать обязательно.
Встречный вопрос а почему работники
работают по графику и по сменам? может
перевести их на посменный режим работы. |
