|
MargusIK
Вед.юрисконсульт
Сообщений:39
|
опубликовано: 2009-07-22 15:16:05
В случае неиспользования отпуска
(полностью или частично) по вине нанимателя
работнику должна быть выплачена денежная
компенсация за неиспользованный отпуск или
в следующем году отпуск должен быть продлен
на неиспользованный срок.
В соответствии со ст.126 ТК РФ часть
ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых
отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий
год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней
из этой части.
Не допускается замена денежной
компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в
возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда,
за работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при
увольнении).
В связи с чем, вы обязны отгулять 28 дней, а
остальную часть взять на свое усмотрение:
либо отпуск, либо компенсация. |
