|
qwertys
Сообщений:1
|
опубликовано: 2009-06-25 07:51:10
Вот такую штуку всем раздали и сказали что
если не нравится то вперед. Хотелось бы
узнать законно ли это и что вообще делать в
такой ситуации?
Положение
1. Каждый сотрудник, принимаемый на работу в
холдинг, которому по служебной записке
руководителя направления должна быть
выдана карточка на питание в кафе «ЮМК»
обязан сфотографироваться в супермаркете
«Маг-Мак» в любой день, кроме субботы,
воскресенья и праздничных дней с 11-00 до 18-00.
За предоставление услуги фотографирования
в указанное время и передачу личных данных
в РГ «Реакцию» ответственный начальник
охраны супермаркета Рабочий С. В.
2. На данного сотрудника в служебной записке
руководитель собственноручно
устанавливает лимит потребления товаров в
супермаркете «Маг-Мак» в месяц, согласно
регламенту установки лимитов, приведенному
ниже. А так же прилагает служебные записки
со своим согласованием и причиной
уменьшения лимита в отдел кадров, если
такое уменьшение правомочно применительно
к данному сотруднику. Ответственный за
правдивость подаваемых данных в служебной
записке на снижение лимита руководитель
направления.
3. Сотрудник отдела кадров, ответственный за
проверку личных данных принимаемого
сотрудника Вотякова О. Е. Передает данные
бухгалтеру Покусаевой О. В., ответственной
за присвоение штрих-кода сотрудникам,
которая, получив данные, присваивает
индивидуальный, уникальный штрих-код.
4. После проведения фотографирования
начальник охраны 1 раз в 3 дня формирует файл
с фотографиями, присвоенными штрих кодами,
личными данными и передает файл в РГ
«Реакция», где изготовляют пластиковые
карты с фотографиями сотрудников,
ответственный за изготовление пластиковых
карт и передачу их начальнику охраны
супермаркета Денисов
A. В. .
5. Начальник охраны супермаркета при
получении готовых карт через рассылку ICQ
вывешивает список с Ф. И. О. сотрудников, чьи
карты готовы. Получить карты возможно в то
же время, что и фотографирование у
начальника охраны после сличения
фотографии на карте с личностью, получающей
карту.
6. Сотрудник отдела кадров Вотякова О. Е.
передает служебные записки на уменьшение
лимита потребления директору обучающего
центра Гогохии Л.
B. , которая заносит в программу уменьшенный
лимит до
начала каждого следующего месяца, если
служебная записка отсутствует, то
лимит устанавливается в размере 3500
рублей.
7. Причиной уменьшения лимита потребления
могут служить близкие
родственные отношения сотрудников,
работающих в холдинге, проживающих
одной семьей, чей совокупный доход
складывается из заработной платы,
выплачиваемой в холдинге, в данном случае
сумма на каждого такого сотрудника равна 1500
рублей. Сотрудники, проживающие в общежитии
холдинга «ЮМК» и оплачивающие проживание
из заработной платы так же имеют
минимальный лимит 1500 рублей, если оплата
жилья производится за счет холдинга, то
лимит на 1 человека 3500 рублей. Если семья
сотрудников проживает в общежитии холдинга
и оплачивает проживание самостоятельно, то
лимит равен 750 рублей на 1 человека. Если
сотрудник работает не на полную ставку, то
лимит равен 1500 рублей.
8. По прошествии месяца, каждого 4 числа
нового месяца в программе холдинга
происходит автоматическая сверка суммы
лимита и суммы выбранной в супермаркете за
прошлый месяц, и недобор лимита
автоматически попадает на удержание в
своде ЗИК.
9. Нужно помнить, что супермаркет «Маг-Мак»
относится к розничной торговле и не имеет
возможности кредитовать покупателей, а так
же в супермаркете не реализована система
платежей по банковским картам в связи с
экономией средств сотрудников (банк за
такую оплату берет свои комиссионные)
поэтому для покупки требуются наличные
деньги. Однако по решению ПСД ОАО «ЮМК»
Макаревич О. А. в случае покупки мебели в
мебельном отделе, расположенном в
супермаркете, вся сумма покупки
распределяется на будущие месяцы в виде
погашения лимитов. Для личного контроля
расходов и в случае возникновения споров по
выполнению потребления руководство
супермаркета просит сотрудников сохранять
чеки в течение всего месяца до получения
заработной платы. |
