Работодатели и соискатели, опрошенные порталом Superjob, расставили приоритеты при оценке личных качеств работников.
На первом месте оказалась ответственность: у работодателей данная характеристика набрала 8,6 балла из 10 возможных, у сотрудников — 7,8 балла. На втором месте следует коммуникабельность (7,9 и 7,1 балла соответственно) и целеустремленность (7,7 и 7,1 балла). Также на карьеру в отечественных компаниях влияют внешние данные (3,9 и 4 балла).
Оценка корпоративной лояльности со стороны сотрудников и работодателей отличается. По мнению сотрудников, данная характеристика влияет на карьеру слабо (4,5 балла), а вот менеджеры по персоналу, наоборот, в ходе исследования отвели ей важную роль (7,1 балла). Роль деловых связей работодатели также оценивают выше: 5,1 балла против 4,3 среди сотрудников.
Прокомментирую оценку корпоративной лояльности. Менеджмент компаний, и в том числе менеджеры по персоналу, более четко понимают, что от корпоративной лояльности зависит устойчивость и развитие компании. А также ее безопасность. И с точки зрения руководителей лучше (безопаснее) продвигать по карьерной лестнице более лояльных к компании сотрудников. В то время как сотрудники считают, что не стоит зацикливаться на работе в одной компании и не воспринимают лояльность как преимущество. Поэтому так разнятся цифры при оценке корпоративной лояльности.