«Вечно молоды» – так можно охарактеризовать поколение «беби-бумеров» (1943-1963гг.). Годы не берут свое, «бумеры» и сейчас остаются чрезвычайно деятельны, стремятся к личностному росту и справедливому вознаграждению, нуждаются в постоянном ощущении командного духа и одобрении со стороны коллектива. Области деятельности такие оптимисты выбирают соответствующие: 12,5% опрошенных заняты в области транспорта, логистики и ВЭД; 11,4% – в недвижимости и строительстве; 10,0% – в административном направлении; 5,6% – в промышленном производстве; 4,8% – в розничной торговле. Среди прочих сфер деятельности: безопасность и служба охраны, наука и образование, медицина и фармацевтика.
Если «бумеры» – это стабильность, уверенность в грядущем понедельнике и наличие пилюли от всех болезней, то «иксы» (1963-1983гг.) – совершенная им противоположность. Это, скорее, прагматики, готовые к любым переменам. Главное для них – свобода выбора. Отличаются неформальностью взглядов, стремлениями к проявлению своей индивидуальности, развитию своей личности в течение всей жизни. Выступают за равноправие полов. Представители X-поколения чаще всего заняты в юриспруденции и нефтегазовой отрасли – по 12,9% соответственно; административном направлении – 10,1%; медицине и фармацевтике – 6,4%; некоммерческих организациях – 4,6%; спорте – 4,1%.
Поколение Y (1983-2003гг.) – вот, кто знает себе цену. Главное для них – немедленное вознаграждение за проделанную работу. Впрочем, осуждать их за это нет смысла, к работе Y-и подходят крайне ответственно, даже не смотря на свободолюбие и наивность. Кстати, активная гражданская позиция и защита морали у «игреков» явно не на последнем месте. Профессиональная стезя нового поколения – это все, что связано с административным направление – 15,8%; финансами и страхованием – 6,8%; искусством и культурой – 6,7%; IT и телекоммуникациями – 5,8%; медициной – 5,0%.
*В рамках проведенного исследования, проведенного Холдингом «Империя Кадров», было проанализировано около 20 тысяч профилей кандидатов (резюме).
