Надомный труд стал совершенно другим. Нормы трудового законодательства пора менять
На встрече с инвалидами и представителями
общественных организаций людей с
ограниченными возможностями здоровья 16
ноября 2011 года Г.НАФИКОВА: И самый важный вопрос – это
работа на дому для людей с нарушением
опорно-двигательного аппарата, кто не может
выходить из дома. Сейчас современный рынок
труда позволяет выполнять работы на дому,
не выходя. Хотелось бы предложить для
рассмотрения такой вариант: создать некий
интернет-ресурс, гарант которому –
государство, потому что нет доверия у
инвалидов к работе в интернете – слишком
много мошенников и обмана.
Можно предложить такой вариант. Например,
на базе госуслуги или какой-то официальной
структуры создать некие консультационные
платные услуги для людей с ограниченными
возможностями.
Д.МЕДВЕДЕВ: Гульнара, правильно я понимаю,
что Вы имеете в виду, чтобы такого рода
консультационные услуги, предложения о
работе исходили от государственного
интернет-ресурса, а не от частных структур,
которые могут быть хорошие, а могут быть
жульнические?
Г.НАФИКОВА: Да, можно набрать очень много
народа, специалистов.
Д.МЕДВЕДЕВ: У нас есть же, у государства,
большой ресурс, который занимается
трудоустройством. Можно было бы туда это и
поместить, наверное.
Г.НАФИКОВА: Да, но создать именно услуги. У
нас очень много профессионалов сидит дома
– юристы, менеджеры, консультанты
различные, IT-технологии очень развиты.
Д.МЕДВЕДЕВ: Это правда, да.
Г.НАФИКОВА: Это платно. И можно работать
удалённо, в разных городах
консультировать.
Д.МЕДВЕДЕВ: Это абсолютно справедливое и
правильное предложение. Единственное,
нужно понять всё-таки, на какой
интернет-основе это делать, нужно просто
выбрать. На самом деле сейчас такие услуги
оказываются, но вот систематизировать их,
может быть, было бы абсолютно необходимо.
Г.НАФИКОВА: Чтобы гарантом стало именно
государство.
Д.МЕДВЕДЕВ: И чтобы распределение
соответствующих видов услуг
осуществлялось действительно, может быть,
на основе интернет-ресурса, созданного
государством или находящегося под
контролем государства.
Вот здесь Андрей Константинович
присутствует как раз. Я что просто думаю?
Может быть, вот эти обе идеи, посмотрите по
линии нашего законодательства о социальном
обеспечении, о здравоохранении и об
образовании.
А.ИСАЕВ: [Нужны] поправки и в закон, и в
Трудовой кодекс, если говорить об удалённой
работе, и в закон о занятости, для того чтобы
вам было легче работать как центру
занятости. Мы обязательно сейчас же с Вами
приступим к этой работе, и я думаю, что не
дожидаясь следующего созыва.
Д.МЕДВЕДЕВ: Абсолютно верно, и «Единая
Россия» вполне может это сделать и сейчас.
А.ИСАЕВ: Обязательно сделаем.
Д.МЕДВЕДЕВ: А насчёт регулирования такого
удалённого труда, вы знаете, я вообще
считаю, что нам нужно самым существенным
образом обратить внимание на сферу
правового регулирования по этому вопросу.
Потому что даже при создании действующей
версии Трудового кодекса, а Вы к нему имели
прямое отношение, всё равно всё-таки
дистанционное образование и удалённый
труд, труд с использованием компьютеров ещё
не до такой степени применялся. Сейчас
произошла революция во всём мире, и
особенно это важно, конечно, для
инвалидов.
А.ИСАЕВ: У нас есть раздел «Надомный труд»,
он, конечно, писался в основном для
бабушек.
Д.МЕДВЕДЕВ: Да, совершенно верно, но это
именно для бабушек. Надомный труд, мы же
пониманием, как это воспринималось тогда, а
сейчас произошли качественные изменения,
революция, по сути. Надо это воплотить в
законодательстве, может быть, даже прямо
интегрировать эти нормы в сам Трудовой
кодекс. Подумайте тогда.
А.ИСАЕВ: Техническое задание принято.
Спасибо.
Д.МЕДВЕДЕВ: Договорились.
|
