Береги меня, юрист!
Большинство из нас уверено, что юристы
являются носителями какой-то сакральной
информации и в их силах помочь выйти из
самой безвыходной ситуации. Поэтому в
период «до эры сокращений» бизнесмены
«обвешивали» ими свои организации, словно
амулетами от «правового» сглаза. Сейчас
мода возвращается. Чем более активными
становятся компании, тем выше спрос на
юристов разной квалификационной категории. Был бы бизнес, а юристы нарастут
Падение базы вакансий юристов, по данным
рекрутингового портала SuperJob, в конце
«кризисного» 2008 года (по сравнению с его
серединой) оценивалось на уровне 70%. Первые
предложения работодателей появились с
приходом лета 2009-го. Тогда на одно из них
приходилось 25 резюме. Сегодня положение
значительно улучшилось. Исследуя
отечественный рынок занятости в июле
текущего года, многие эксперты сошлись во
мнении, что соотношение количества резюме
специалистов в области права и открытых
вакансий составляет уже 4:1.
Судя по тому, что наиболее активный спрос на
юристов сейчас существует со стороны
неспециализированных компаний, можно
сделать вывод, что отечественный бизнес,
как и прежде, предпочитает иметь
специалиста «in the house». И как только у него
появилась возможность, поспешил
обезопасить себя, вернув в штат сокращенных
правоведов. Корпоративный юрист «ближе к
телу» – к нему выше доверие, и
посвященность позволяет ему действовать в
более полном соответствии с интересами
компании.
«Своими силами работодатели чаще ищут
молодых сотрудников, выпускников, которые
востребованы в специализированных
юридических компаниях», – делится опытом
Ирина Базылева, руководитель группы
подбора персонала направления
«Юриспруденция» кадрового центра «ЮНИТИ».
Однако молодежь, как и во многих других
сферах, сегодня работает почти на
общественных началах. Наибольшая доля
вознаграждения – опыт работы. Да и на таких
условиях эти кандидаты мало востребованы.
«Квалифицированных юристов, в том числе и
узких специалистов, подбирают при помощи
кадровых агентств, – замечает рекрутер. –
Среди наших клиентов – и компании
реального сектора, и государственные
структуры, и частные фирмы, и нотариусы». По
словам эксперта «ЮНИТИ», сферы
деятельности организаций, от которых
поступают заявки на подбор, различны. Среди
заказчиков – торговые, производственные,
строительные компании. Число направлений
растет по мере оживления экономики.
Масштаб фирмы тоже имеет значение при
поиске подходящего правоведа. «По опыту
могу сказать, что в рамках небольшого
бизнеса симпатией работодателя пользуются
специалисты, проработавшие в организации
несколько лет единственным юристом, –
рассказывает Татьяна Саморукова,
юрисконсульт «Прибайкальской строительной
компании». – Это колоссальный
разносторонний опыт, помимо юриспруденции
часто охватывающий бухгалтерию,
делопроизводство. Кроме того, требуются
глубокие знания сферы деятельности
компании».
В то же время крупные холдинги, корпорации
заинтересованы, в основном, в узких
специалистах, знающих свою почти
уникальную сферу, от «а» до «я». «Наиболее
успешно сегодня могут реализоваться
профессионалы в области корпоративного,
налогового права», – комментирует Анна
Иванова, ведущий юрисконсульт крупнейшей
российской компании, специализирующейся на
транспортировке грузов. Просыпается
интерес работодателей к юристам, имеющим
опыт в строительстве, недвижимости, в том
числе в решении земельных вопросов.
К традиционным отраслям добавляются новые
направления, среди них особое место
принадлежит интеллектуальным товарам и
услугам, что справедливо повышает ценность
и востребованность специалистов в сфере
авторского права и защиты интеллектуальной
собственности. «А вот для юристов, чьей
специализацией являются рынок капитала,
инвестиционные проекты, сейчас не лучшее
время», – соглашается с другими
российскими экспертами Анна Иванова,
объясняя отсутствием объективных
экономических предпосылок развития
данного направления.
Несмотря на любовь отечественных
бизнесменов держать свои секреты при себе,
в последнее время все большей
популярностью стали пользоваться услуги
юристов-фрилансеров. По мнению адвокат
Межрегиональной коллегии адвокатов г.
Москвы. Алины Домкиной, для этой категории
специалистов кризис скорее сыграл
положительную роль. «У многих объем заказов
увеличился, – поясняет эксперт. – Ведь
независимый юрист может предложить те же
услуги, выполненные качественно и в срок (а
то и быстрее), но за меньшие деньги. Ему не
надо арендовать офис, а работодателю
оплачивать соцпакет и нести прочие затраты
на содержание сотрудника в штате». Однако
«свободный полет» имеет и свои сложности
для специалиста. «Юрист-фрилансер, это, по
сути, бизнесмен, – делится собственным
опытом Алина ДОМКИНА, – который должен сам
найти заказчика, договориться об оплате за
работу, да ещё и построить общение так,
чтобы в будущем по всем юридическим
вопросам клиент обращался исключительно к
нему».
Цена справедливости
Назвать конкретные цифры предложений для
юристов по рынку очень не просто. Стоимость
специалиста во многих случаях определяется
индивидуально, в зависимости от значения
отдельных «переменных». «В итоге
компенсация – это сумма оклада, бонусов за
представительство в суде и процентов от
выигранных дел. А дополнительные
коэффициенты в данной формуле –
образование, опыт, связи, репутация, особые
навыки», – считает Ирина Базылева.
Однако даже главная составляющая – оклад –
для одной и той же должности может
определяться разными значениями.
«Например, в общей практике начальник
отдела – это позиция верхнего уровня, –
продолжает эксперт, – но если мы
рассматриваем эту должность в юридической
компании, то это в лучшем случае средний
уровень, поскольку юристы в консалтинге
глубоко специализированы. Данное отличие
определяет и разницу в вознаграждении.
Такая же ситуация и с вакансиями начального
уровня». По словам рекрутера, предложение
может быть как 10 000, так и 30 000 рублей в месяц.
Только в первом случае оно будет актуально
для кандидата без опыта работы и с
незаконченным образованием на позицию
помощника юриста. А вторая сумма – средняя
зарплата рядового сотрудника правового
отдела, к примеру, в небольшой розничной
сети. В его обязанности будет входить уже
полное юридическое сопровождение фирмы,
договорная работа, переговоры с партнёрами,
арендодателями и арендаторами, общение с
контролирующими органами.
Но подавляющее большинство работодателей
находится в поиске юристов среднего уровня,
чьи знания и навыки уже на порядок
превосходят требования к новичкам:
необходимо знание гражданского,
международного частного права, умение
вести переговоры, знание английского языка.
Летний рынок труда 2010 года изобилует такими
вакансиями, уровень зарплат колеблется от 50
000 до 80 000 рублей. К примеру,
юрист-консультант, требующийся в отдел
международного права московской компании,
оценивается в 50 000-70 000 рублей. В подобной
зарплатной категории можно найти вакансию
юриста по налогам со знанием
корпоративного и налогового права и опытом
участия в аудиторских проверках. Или
юрисконсульта со знанием таможенного
законодательства.
«Верхний уровень предложения для топов
сложно ограничить, – говорит Ирина
Базылева. – Он зависит от масштабов
бизнеса. Так, вознаграждение начальника
юридического отдела в торговой компании
будет исчисляться в размере 150 000 рублей, в
то время как юрист в инвестиционной
компании на рядовой должности может
зарабатывать 250 000 рублей в месяц».
К наиболее высокооплачиваемым
специалистам можно отнести руководителей
всевозможных экспертных групп (к примеру,
юристов-аналитиков). Они способны вести
консультации, готовить авторские материалы
и, главное, отслеживать, понимать и доносить
все тенденции изменения законодательства.
Также в этой группе – российские юристы
иностранных компаний или ключевые
правоведы крупных отечественных
организаций, работающих с зарубежными
партнёрами.
Среди вакансий можно найти объявления о
поиске начальника правового департамента в
федеральную строительную компанию (180 000-220
000 рублей), юриста-куратора в иностранную
нефтедобывающую компанию (до 200 000 рублей),
юриста по международному праву в
российский промышленный холдинг (250 000 – 300
000 рублей). Причём место работы отнюдь не
ограничивается Москвой – предложения,
помимо столицы, предполагают
Ханты-Мансийск, Екатеринбург и др.
Нет стабильности и среди фрилансеров. Одни
свои услуги предлагают по стоимости 300
рублей за час, другие оценивают свое время в
десять раз дороже. При этом гонорар может
исчисляться по итогам работы над отдельным
проектом, а также за месяц сотрудничества (в
среднем 25 000-40 000 рублей, но есть и пожелания
в 150 000 рублей).
Кому война, а кому мать родна
Если говорить о динамике уровня
компенсации, то сегментировать сегодняшних
претендентов можно по двум направлениям.
Первые – это соискатели, потерявшие работу
в кризис. Речь идёт о юристах, чьи компании
обанкротились или уменьшили количество
филиалов и представительств. Сюда же можно
отнести сотрудников корпоративных
юридических отделов и департаментов,
которых для экономии попросту сократили,
распределив обязанности уволенных между
оставшимися коллегами. Плюс «свежая кровь»
– выпускники высших учебных заведений. По
словам экспертов КЦ «ЮНИТИ», эта прослойка
кандидатов сегодня уже готова умерить свои
зарплатные ожидания на 10-30%. Поскольку они
долго находятся в активном поиске и ощутили
снижение своей ценности, как
специалистов.
Другая часть кандидатов – юристы, жаждущие
найти более доходное место или желающие
поменять работу в силу личных мотивов. «К
этой группе, ощутив пробуждение спроса,
добавились и соискатели, пережидавшие
кризис, – рассказывает Ирина Базылева. –
Речь идёт о верхнем уровне специалистов –
опытных, успешных юристах, для которых
мелкие проекты и упавшие зарплаты не
представляли интереса, и они отошли от
работы в среднем на год, посвятив время
отдыху и самообразованию». Как правило,
кандидаты данной группы, уверенные в
собственной востребованности, при поиске
нового места рассчитывают на тот же уровень
доходов, что и до кризиса, а в последнее
время даже на его рост.
Дополнительные коэффициенты
Предлагать соискателям большие зарплаты
сегодня не торопится ни один работодатель,
но и отказываться от знакомства с разного
уровня специалистами не спешат. И пока
юристов в избытке, компании перебирают их в
поисках лучшей кандидатуры. «Сегодня в цене
исключительно высококвалифицированный
труд, – говорит Анна Иванова. – Кризис
напомнил бизнес-сообществу, что работа
должна строиться максимально эффективно,
поэтому приветствуются опыт,
универсальность, дополнительные знания».
Таким образом, основной интерес
представляют те самые коэффициенты,
упомянутые ранее в «формуле» зарплаты
юриста. Среди них – процент выигранных
судов. Еще один аспект – опыт работы.
Работодатель понимает, что в принципе
сотруднику достаточно и 2-3 лет, но не
торопится нанимать, надеясь найти
отработавшего 4-5 лет. Также высоко ценится
ориентированность в строго определённых
бизнес-сферах – например, в строительстве,
фармацевтике, транспортных перевозках.
Интересны работодателям люди со знанием
смежных направлений. Соответственно,
юристу в области налогового права нелишне
иметь диплом по специальности «Экономика»
или «Финансы». А юрист в консалтинге
возымеет дополнительное преимущество,
представив работодателю документ о
получении профессии психолога или
PR-менеджера. В качестве примера можно
привести юридическую фирму, которая среди
пожеланий к специалисту по регистрации и
ликвидации компаний называет навыки
успешных продаж. При этом сразу определяет,
что перед таким сотрудником будут стоять
задачи по выполнению соответствующего
плана.
Ищут специалистов, владеющих иностранными
языками. К сожалению, до последнего времени
они были необходимы лишь международникам.
Сегодня же это требование стало актуально
для соискателей во всех крупных компаниях.
Однако пока владение языком, особенно
японским, китайским или скандинавской
группы, нельзя отнести в разряд стандартных
навыков кандидатов.
Говорят, что «плохой юрист может
«волокитить» дело несколько лет, а хороший
– может делать это гораздо дольше». Сегодня
работодатели составляют собственные
определения для данных понятий. На рынке
пока есть и те, и другие. Однако пора
поторопиться. Судя по тенденции роста
спроса, времени на «перебирание» осталось
немного…
По материалам кадрового центра «ЮНИТИ».
|
