Студенты - дешевая рабсила?

Не секрет, что студенты как социально активная часть населения России пытаются жить не только на свою стипендию, но зарабатывать каким-то другим образом. Какие права имеют студенты при трудоустройстве? Насколько их права защищены? Можно ли установить студентам испытательный срок при приёме на работу? Эти и другие вопросы мы решили задать юристу Владимиру Разуваеву.

Владимир, для начала скажите, как Вы можете кратко охарактеризовать правовое положение студентов на рынке труда?

Не берусь судить о всём студенческом рынке труда, но принимая во внимание тот факт, что ко мне достаточно часто обращаются люди с вопросами о трудовых правах студентов, могу сказать, что здесь не всё в порядке. Хотя это может быть связано с простым незнанием своих прав отдельных людей.

А какие права имеют студенты в период своей трудовой деятельности?

Ну, перечислять все права в рамках интервью было бы не совсем удобно, поскольку это потребует полного анализа действующего законодательства. Но надо учитывать, что студенты традиционно как социально уязвимый слой населения имеют ряд некоторых преимуществ в этой сфере. Например, мало кто знает (а если и знает, то наверняка не пользуется), что у студента в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2001 года № 264, есть право обратиться к руководству вуза по вопросу о трудоустройстве, а руководство вуза обязано информировать студентов (при их обращении) о положении в сфере занятости населения России, содействовать студентам в заключении договоров с предприятиями, учреждениями и организациями на их обучение и трудоустройство. Много вопросов мне задают относительно того, могут ли студенты, обучающиеся по очной форме обучения, работать по трудовому договору на полную ставку.

И что Вы отвечаете? Могут ли студенты-очники работать на полную ставку?

Большинство вузов считают, что это невозможно и приравнивают очную форму обучения к полной занятости студента, вследствие чего он не может работать на полную ставку. При этом позиция вузов ничем не подкрепляется. Законодательных ограничений для работы студентов на полную ставку нет. Правда, для этого необходимо выполнить ряд условий. Например, в соответствии с уже упоминаемым выше мной Типовым положением о вузе студент получает высшее профессиональное образование по избранному направлению подготовки (специальности) в пределах соответствующего государственного образовательного стандарта путём освоения соответствующей образовательной программы высшего профессионального образования. Студент может совмещать учёбу с работой и пользоваться при этом льготами, установленными законодательством России о труде и об образовании. Важные положения о правах студентов, совмещающих работу с обучением, содержатся в статье 17 федерального закона ВлО высшем и послевузовском профессиональном образованииВ». В ней, в частности, говорится о гарантиях и компенсациях для лиц, совмещающих учёбу в высшем учебном заведении с работой. Причём большинство изложенных в ней гарантий и компенсаций распространяются на студентов, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Про студентов-очников в этой статье мало чего говорится. Ну, вот, например: дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются студентам вузов очной формы обучения для сдачи зачётов и экзаменов 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекты (работы) со сдачей государственных экзаменов 4 месяца; для сдачи государственных экзаменов 1 месяц.

Во многих вузах существует внутренний документ, регламентирующий порядок индивидуальной подготовки студентов с преподавателями (многие студенты называют это Влсвободным графиком обученияВ»). Такой документ предоставляет студентам, успешно обучающимся в вузе, проходить обучения по индивидуальному плану (об индивидуальном графике обучения говорится в Условиях освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращённые сроки, утверждённых приказом Минобразования России от 13 мая 2002 года № 1725). Такой вид обучения даёт студентам некоторые ВлпоблажкиВ», заключающиеся в основном в освобождении от обязанности посещать все занятия в вузе. Если студент справляется с подобным графиком обучения и успешно справляется, то ему ничего не мешает работать на полную ставку по трудовому договору. К примеру, у меня будучи студентом была точно такая же ситуация и мне пришлось долго доказываться руководству вуза о том, что я имею полное право работать по трудовому договору на полную ставку. После долгих мытарств мне удалось это доказать.

Т.е. своё право на труд придётся доказывать?

К сожалению, да. Вполне возможно, придётся ссылаться на действующее законодательство для убеждения руководства вуза о праве работать на полную ставку. Хотя, должен отметить, руководство вузов понимает сегодняшнюю социально-экономическую ситуацию и идут студентам навстречу.

Владимир, может ли работодатель устанавливать для студентов испытательный срок?

Эта ситуация регламентируется статьёй 70 Трудового кодекса России. В ней, в частности, указывается, что испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом, беременных женщин, лиц, не достигших возраста 18 лет, а также для лиц, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу, а также лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Для всех остальных категорий работников испытание при приёме на работу может быть установлено, если это прямо не предусмотрено иными законами. Причём я хочу обратить внимание на то обстоятельство, что испытание при приёме на работу лишь может быть установлено, но не обязательно устанавливается. Хотя практика свидетельствует о том, что испытание при приёме на работу устанавливается в абсолютном большинстве случаев заключения трудового договора.

Что необходимо знать студенту, принимаемого на работу с испытательным сроком?

Прежде всего, необходимо помнить, что студент, принятый на работу по трудовому договору с испытательным сроком, является таким же работником, что и все остальные. На него распространяются все без исключения положения Трудового кодекса и других законов и нормативных, в т.ч. локальных, актов. Ещё один момент, который необходимо учитывать, заключается в том, что заработная плата в период испытательного срока не может ставиться в зависимость от прохождения испытания. Т.е. если в трудовом договоре будет предусмотрено, что заработная плата после прохождения испытания подлежит увеличению, то такое положение трудового договора будет незаконным. Зарплата после испытательного срока, конечно, может быть увеличена, но это не должно ставиться в зависимость от успешного прохождения испытания.

Правда, что работодатель может с лёгкостью уволить работника при неудовлетворительном прохождении испытания?

И да, и нет. Действительно, Трудовой кодекс предоставляет, с одной стороны, более простой порядок увольнения. Однако это только на первый взгляд. Дело в том, что просто уволить человека в период испытания нельзя. Работодатель должен письменно указать на причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. А это бывает в некоторых случаях весьма сложно, с учётом того, что работник имеет право обжаловать это решение работодателя обжаловать в судебном порядке. Многие работодатели, не желая ВлвыдумыватьВ» основания для признания работника не выдержавшим испытание, предлагают работникам написать заявление об увольнении по собственному желанию. Многие работники соглашаются, испугавшись увольнения в связи с неудовлетворительным испытанием.

Владимир, многие студенты идут Влраздавать рекламки у метроВ», поскольку на такой работе удобный график работы и действительно можно удобно совмещать учёбу и работу. Какие трудности ждут их?

К сожалению, работа промоутером больше всего не учитывает прав студентов. Проблема в том, что многие т.н. рекламные агентства вообще никак не оформляют отношения с ребятами, которые буду раздавать рекламные материалы у метро: с ними не заключаются ни трудовые договоры, ни договоры гражданско-правового характера. Всё оговаривается устно. И даже в таких случаях находится много желающих, зная при этом, что в любой момент им могут просто не выплатить Влзаработную платуВ». Доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем в таких случаях очень сложно.

А что нужно сделать, чтобы не попасть на удочку таким ВлработодателямВ»?

Во-первых, уже при Влприёме на работуВ» надо выяснить, будет ли с Вами заключаться какой-либо договор. Если будет, то следует попросить его текст и внимательно изучить. А лучше посоветоваться с юристом.

Во-вторых, ни в коем случае нельзя давать т.н. взносы за рассмотрение вашей кандидатуры. Как только вам предлагают заплатить за что-либо, знайте это недобрый знак и, скорее всего, вам здесь Влловить нечегоВ».

И, в-третьих, следует обращаться по поводу работы только в крупные и известные рекламные агентства в таких случаях.

Владимир, что Вы в заключение нашей беседы посоветуете студентам?

Прежде всего, быть внимательными при трудоустройстве и не спешить с выбором работы, не хвататься за первое попавшееся. Желательно перед подписанием любых договоров посоветоваться с юристом. И было бы лучше, если бы студенты подбирали себе подработки уже со студенческой скамьи по выбранной профессии. Удачи!

Беседовал Андрей Панин

Раздел: Мнение эксперта Просмотров страницы: 10035