Правовое положение студента при устройстве на работу
На вопросы отвечает Член Кафедры ЮНЕСКО по
авторскому праву и другим отраслям права
интеллектуальной собственности юрист по
интеллектуальной собственности и
Интернет-праву Вадим Колосов 1. Как, через какие ресурсы студенту лучше
всего искать работу?
Вадим Колосов: Данный вопрос лучше задать
кадровику, но исходя из собственных
представлений, если говорить об Интернете,
я бы рекомендовал hh.ru.
2. Имеет ли для работодателя значение, в
каком именно вузе получает образование
студент?
Безусловно! Как правило, вузы делятся на три
категории: 1) элитные, 2) средние, 3) остальные.
Студенты первой категории изначально имеют
большие шансы, но и запросы их изначально
выше. Как правило, знания студентов можно
поделить на три соответствующие группы, тем
не менее, хотя от вуза зависит немало, не
меньше зависит и от самого студента. В конце
концов, большинству работодателей важнее
профессионализм, а не «брендовый» диплом.
3. Каким студентам при трудоустройстве
отдаётся предпочтение?
Все зависит от работодателя и от целей,
которые перед ним стоят. Однако, как
правило, всегда важны: знания, умение
думать, способность развиваться и
ответственность. Нередко ценится
творческая инициативность работников.
4. На какие должности стоит рассчитывать
студентам при устройстве на работу
впервые?
Я бы вообще не рекомендовал студентам
сильно задумываться о должностях. Задача
любого начинающего профессионала –
получить практические навыки. Сам недавно
был еще студентом и могу сказать, что меня
никогда не волновало название должности и
не волнует до сих пор.
5. По какому принципу стоит отбирать
компанию для прохождения летней практики?
Прежде надо определиться с целями данной
практики. Кому-то она нужна для отчета перед
вузом, кому-то для получения знаний и опыта
и т.д. Здесь лишь могу посоветовать, если Вы
определились с тем, что хотите работать в
международной компании, то и практику лучше
проходить в одной из них, т.к. все они ценят
опыт в им подобных компаниях. К вопросу о
должности – здесь Вы будете именоваться
«интернами». И кстати, стоит обратить
внимание, что в таких компаниях практику
обычно проходят в течение года, а не только
летом.
6. Часто ли бывает, что после прохождения
практики студенту предлагают остаться
работать в компании в качестве штатного
сотрудника?
Если студент не проявил себя плохо, то часто
он остается работать и дальше.
7. Устраивают ли студентов дневного
отделения официально?
Это сопряжено с определенными трудностями,
поэтому готовы не все, но зависит от
работодателя.
8. На какую оплату труда могут рассчитывать
студенты изначально?
Очень многое зависит от самого студента.
Здесь учитывается очень много факторов,
некоторые из них: вуз, академическая
успеваемость, наличие дополнительных
образований/дипломов, научная и
общественная активность студента (участие
в конференциях, научных кружках и т.д.), курс
обучения, график.
Учитывая множество критериев, сложно даже
дать вилку. Есть те, которые работают
бесплатно (что не так уж и плохо, если
рассматривать это как получение опыта – в
любом случае этим студент работает и на
себя), а есть те, которые уже на последнем
курсе получают под 30 и более тысяч рублей.
9. Как Вы думаете, лучше начинать работать в
небольшой или, наоборот, известной крупной
компании?
Зависит от Ваших целей. Свои преимущества и
недостатки есть везде. Конечно, если Вы
собираетесь работать в международной
компании, то лучше начать их «осаждать» как
можно раньше, тогда, если Вы сообразительны
и готовы развиваться, постоянный карьерный
рост Вам обеспечен.
10. Как относятся в университетах к
работающим студентам? Стоит ли
рассчитывать на некоторые снисхождения со
стороны преподавателей?
Относятся, насколько мне известно,
совершенно по-разному, причем не только в
разных вузах, но даже в рамках одного вуза
(т.е. у каждого преподавателя может быть
свое мнение на этот счет).
Единственное, что я хотел бы отметить: не
стоит гнаться за работой – это успеется.
Работа ни в коем случае не должна идти в
ущерб учебе, только как дополнение. Не
всегда студент может оценить важность того
материала, что ему дает учеба, потом может
быть поздно, а работа имеет свойство
«засасывать» и не каждый может найти силы и
возможность продолжить накопление
теоретических знаний, будучи поглощенным
практикой.
11. Как Вы думаете, кому по окончании
университета проще устроиться на работу:
студенту с красным дипломом, но без опыта
или же студенту с синим дипломом, но имеющим
неплохой стаж работы по специальности?
Если речь о международной компании, то им
важнее академические успехи, чем опыт в
мелкой или средней российской компании
(другое дело – если компания крупная или,
что еще лучше, международная). Мелким и
средним компаниям академический
показатель тоже важен, но они охотнее могут
отдать приоритет опыту работы. В любом
случае сейчас очень многие проводят
собеседование и вот там-то и выясняется,
соответствуют ли знания кандидата красному
диплому, соответствуют ли знания и навыки
заявленному опыту.
Я, имея опыт отбора кандидатов на должность
юриста, могу сказать, что предпочитаю
теоретически подкованных выпускников,
умеющих мыслить, нежели выпускников со
средними знаниями, пусть и имевших опыт
работы.
Беседовала Екатерина Усачева
Раздел: Мнение эксперта
Просмотров страницы: 10151
|
