Вопросы за 18-06-2007 (Раздел: Труд и занятость)

Может ли Организация в Положении о заработной плате определить, что выплата заработной платы осуществляется по схеме 40% - оклад, 60% - премия, при этом выплата всей премии осуществляется в том случае, если работником исполняются все его трудовые обязанности. При этом случаи невыполнения и ненадлежащего выполнения своих трудовых обязанностей работодателем определяются отедельным нормативным документом, в котором указывется и процент удержания премии за конкретные случаи нарушения трудовых обязанностей.
Добрый день! Компания в течение двух недель задерживает выплату зарплаты. Руководство компании игнорирует требования сотрудников по своевременной выплате зарплаты. Каким образом необходимо защитить права сотрудников компании? Вадим. 8-910-492-78-18 [email protected]
могу ли я уйти сработы без согласия директора, если я не оформлена
День добрый! Мой вопрос заключается в следующем: С 1 августа я собралась на 2 недели в отпуск,который плавно с 15 августа, перетекает в декретный отпуск. Скажите, пожалуйста, каким образом и в какие сроки производятся финансовые рассчеты: отпускные, декретные и в какие сроки работодатель обязан выплатить премиальные, если помимо оклада практикуется процентная ставка в качестве премиальных каждый квартал? Заранее благодарю. Ольга
Обязательна ли отработка после увольнения?