увольнение по сокращению

Начальника отдела уведомили за 2 месяца "о возможном увольнении по истечении 2-хмесячного срока со дня уведомления" в связи с сокращением должности начальника отдела. Штатного расписания не показывали. Кроме того сократили начальника смежного отдела. Из этих двух отделов создают один со всеми их предыдущими функциями. Сокращенным ничего не предложили в этом новом отделе.
Правомерно ли это?
Кроме того по истечении 2х месяцев(16 марта) оказалось, что руководство не подготовилось и не было приказа о передаче мат. ценностей. Поэтому "по производственной необходимости" по звонку начальника отдела кадров, работа была продолжена до 31 марта, после чего издали приказ о передаче мат.ценностей.
Можно ли считать, что трудовые отношения были
продолжены, и сокращение не состоялось?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 154