трудовые отношения, восстановление на работе

В ст. 105 Закона «Об исполнительном производстве» четко устанавливается момент исполнения исполнительного документа о восстановлении на работе.
Исполнение считается завершенным с момента:
а) фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей;
б) издания приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или переводе этого работника.
Для надлежащего исполнения исполнительного документа о восстановлении на работе необходимо, чтобы эти два условия существовали в совокупности.
при восстановлении меня на работе судебному приставу администрацией был предъявлен подложный приказ об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении который не действует по настоящий момент (прошло 1,5 года) судебным приставом исполнительный документ был закрыт.
вопрос: вправе ли я просить суд считать решение суда не исполненным, требовать исполнения решения суда повторно?

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 146